Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 958 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Avertisment
Pune o întrebare 233 întrebări azi, 18 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Avertisment

Buna ziua! Avem in firma o angajata care are deja 3 avertismente scrise. Intrebarea este: se poate sa dam acest motiv ( cele 3 avertismente scrise) ptr ca ea sa isi semneze demisia?
Răspunde Citează
6 mesaje
831 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 18:19, 3 Iunie 2010
Vezi răspuns
~ Conținut șters la cerere ~
Contactează
Parerea mea este ca nu puteti obliga un angajat sa isi dea demisia pe motiv ca are 3 avertismente si nici pentru alt motiv.
Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul muncii in ceea ce priveste desfacerea disciplinara a CIM, o puteti face cu mare grija...;)
Răspunde Citează
Contactează
1. Puteti folosi cele 3 sanctiuni anterioare in argumentarea unei sanctionari mai aspre, inclusiv desfacerea CIM, dar numai dupa ce ati indeplinit procedura legala, si avand temeiuri solide si fondate.
2. Daca in timpul cercetarii prealabile disciplinare ori mai inainte de emiterea deciziei de sanctionare salariata cercetata isi prezinta demisia atunci procedura inceteaza si veti inceta CIM in baza art. 55 lit.c) din Codul Muncii.

Trebuie insa sa luati in considerare ca simpla sanctionare repetata cu avertisment nu este indestulatoare pentru a i se desface CIM.
Răspunde Citează
este desul un avertisment, cu conditia ca in acest avertisment sa se specifice: la urmatoarea abatere salariatei i se va desface cim disciplinar.
Avertismentul consta in:
-reamintirea abaterii expusa si dezbatuta in urma cercetarii disciplinare si
-specificarea pedepsei la urmatoarea abetere (aceeasi abatere nu alta) care poate sa fie reducerea salariului conform legii, schimbarea functiei pe perioada determinata conform legii sau desfacerea cim disciplinar (acestea in functie de gravitatea abaterii)

Răspunde Citează
Multumesc! Din cine este formata aceasta comisie care efectueaza cercetarea disciplinara?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara rin rin Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)
Ce se intampla in acest caz cu cim? laurentiusergiu_33 laurentiusergiu_33 Maine urmeaza sa primesc un avertisment scris pe care evident il voi contesta la tribunal.Ce se intampla in acest caz cu CIM? Se suspenda?Merg la serviciu la ... (vezi toată discuția)
Ancheta disciplinara dupa demisie? sim07 sim07 Buna ziua, Am o intrebare daca ma puteti ajuta. Are angajatorul dreptul de a incepe o ancheta disciplinara impotriva unui salariat care si-a depus deja ... (vezi toată discuția)