Sunt angajat la o companie privat cu 6 ani vechime in munca. Conform Contractului Colectiv de Munca la Nivel National, articolul 41, alineat 3, litera d, dupa 5 ani vechime trebuie adaugat un spor de minim 5% la salariul de baza.
Acest lucru l-am adus la cunostinta celor de la Resurse Umane din cadrul companiei iar raspunsul lor a fost ca toate bonusurile sunt incluse in salariul de baza conform CIM si, in plus, invocandu-mi acelasi articol (41), alienatul 2: "Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
Avand in vedere acestea pot sa-mi iau adio de la vechimea in munca la aceasta companie (sau in general)?
Vechimea dvs in munca nu are de suferit daca nu primiti sporul de vechime. Vechimea este cea rezultata din carnetul de munca si nu din cuantumul sporului de vechime.
Daca aveti un ex din CIM-ul dvs (si ar trebui sa aveti) vedeti daca se specifica undeva (poate la capitolul sporuri) ca acestea sunt incluse in salariu.
La privat sporurile sunt incluse , prin contractul demunca in salariu...nu ca la stat:D..in care salariu e una , venitul salarial e alta...vechimea nu va este afectata
Ok.... in cazul acesta unde trebuie facut lobby pentru ca acea portita (alieatul 2 citat mai sus) sa fie scoasa din Contractul colectiv de munca la nivel national?
Nu are de ca sa fie scos...daca cititi cim veti vedea ca l-ati semnat si este prevazut acolo ce v-am spus...atunci trebuia facut lobby, acum este tardiv...pe urma CCMUN este aplicabil nu doar privatilor, ci si unor bugetari ce au nevoie de justificare legala pentru sporuri, nu?:D