CCMUNN pe anii 2007-2010 prevede acordarea a minim unui salariu compensator in caz de concediere pe motive care nu tin de persoana salariatului.
Insa societatile comerciale pot acorda mai multe salarii compensatorii, in functie de negocierile care au avut loc. Aceste salarii compensatorii sunt prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau in regulamentul intern.
A se avea in vedere , ca aceste salarii compensatorii nu pot fi mai putine decat s-a negociat la nivel de ramura si s-a prevazut in CCM la mivel de ramura.
Eu am contract individual de munca, in care nu se specifica nimic despre salariile compensatorii.
Insa datorita faptului ca se doreste plecarea mea, repet, pe motive stric subiective, care nu au legatura cu functia sau cu profesionalismul, nu stiu cum se procedeaza , nu stiu cit se poate negocia.
Va rog sa ma ajutati .
Multumesc