ziua de 24 mai este platita?

este zi de sarbatoare legala si prin urmare este zi libera platita. are acelasi regim cu toate zilele de sarbatoare legala.

A doua zi a Rusaliilor este zi nelucratoare in mai multe tari din Europa, printre care Belgia, Franta, Germania, in Norvegia, Danemarca, Grecia, dar si in Madagascar, Senegal si Togo.
De asemenea, in tarile cu traditie catolica nu se lucreaza in lunea Rusaliilor.

As vrea sa ridice mana acel patron care plateste o zi in care nu se lucreaza!

In C. muncii scrie:

Art. 134. - (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Deci scrie ca este liber, nu ca se platetse. Apoi mai scrie ca se platetse pentru acel care lucreaza:

Art. 137. - (1) Salariaţilor care lucrează în unităţile prevăzute la art. 135, precum şi la locurile de muncă prevăzute la art. 136 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Sunt curios unde scrie sa-l oblig pe patronul meu sa ma plateasca pentru ce nu am muncit=D>

eu inteleg ca nu a muncit ,dar asa cum de 1 mai este zi libera,dar este platita,nu este considerata la fel si cea de 24 mai?

zilele de sarbatoare legala sunt zile libere platite in sensul ca pentru o luna in care au fost zile de sarbatoare legala salariul este identic cu cel primit pentru o luna in care nu a existat nici o zi de sarbatoare legala, nu se diminueaza salariul in functie de numarul zilelor de sarbatoare legala. Munca prestata in zilele de sarbatoare legala este considerata munca suplimentara. Deci daca sotului dvs i s-a diminuat salariul ptr . ca nu a lucrat in ziua de 24 mai inseamna ca angajatorul a incalcat legea, puteti sesiza ITM-ul. Puteti, de asemenea, sa actionati angajatorul in instanta, dar nu cred ca pentru cativa lei merita efortul de a merge 1 an sau chiar doi prin instanta.