Concedierea disciplinara pe motiv de nesemnare a fisei postului

Buna ziua !
Anterior concedierii disciplinare angajatorul este obligat să efectueze cercetarea prealabilă, convocand în scris salariatul cu precizarea orei, datei , motivului si locului întrevederii. Cu această ocazie salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, având dreptul să fie asistat de un reprezentant al sindicatului din care face partesau chiar de un avocat .
Dacă salariatul nu se prezintă la cercetare, se prezintă dar refuză să motiveze abaterile săvârşite sau apărările, probele şi justificările prezentate nu sunt de natură să-l dezincrimineze, angajatorul poate recurge la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Decizia de concediere disciplinară va fi emisă în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care persoana care poate aplica sancţiunea disciplinară a luat la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii fără a depăşi 6 luni de la producerea faptei. Decizia se comunică salariatului personal, cu semnătură de primire, ori în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliul acestuia, în termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Decizia de concediere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii) şi temeiul de drept în baza căruia se desface contractul individual de muncă (art. 61 lit. a din Codul muncii), termenul în care sancţiunea poate fi contestată (30 zile calendaristice de la comunicare) şi instanţa competentă (tribunalul din judeţul în care salariatul îşi are domiciliul).
In cazul nerespectarii prevederilor legale enumerate mai sus actionati in instanta angajatorul .
Bafta !

va multumesc pentru raspuns.as dori sa stiu daca ma poate lamuri cineva in legatura cu faptul ca in data de 10.06.2010 am fost la convocare tot5 in aceasta data de 10 am facut 2 procese verbale pentru lider de sindicat si reprezentant salarial.mi au semnat cu o persoana mai mult decat jumatate in ambele procese verbale.acum trebuie sa merg la judecatorie pentru a solicita statutul de lider.intrebarea mea era daca ma afecteaza cu ceva ca am decis acest lucru dupa acea convocare.va multumesc

Potrivit legii, pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.

Este posibila concedierea disciplinara a acestor reprezentanti alesi în organele de conducere ale sindicatelor.