Litigiu de munca, cu drept de recurs - notificare de plata?

Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.

Dvs. sunteti indreptatita conform art.277 din CM sa faceti o cerere de executare catre angajator si acesta are un termen de 15 zile sa o puna in executare chiar daca are si calea de recurs, dar mai este o cale de atac a angajatorului de a nu pune in aplicare sentinta de fond si anume face cerere instantei de recurs sa suspende executarea hotararii de fond pana la judecarea recursului si daca se admite dvs. nu mai puteti beneficia de dispozitivul instantei de fond.Am un exemplu recent in sensul ca un angajat a castigat reintegrarea, drepturile salariale si o suma considerabila cu titlu de daune morale(procesul a durat 8 luni de zile) angajatorul a facut cerere de suspendare a sentintei pana la judecarea recursului realizat intr-o singura infatisare in camera de consiliu a instantei si s-a admis fara sa faca o dovada, a platit o cautiune de 500 lei, iar angajatul desi a castigat la fond nu se poate folosi de sentinta asteptand finalizarea recursului.Concluzie:
S-a judecat 8 luni pentru ca intr-o singura zi sa se suspende executarea sentintei.

Florin 72 a scris:

Dvs. sunteti indreptatita conform art.277 din CM sa faceti o cerere de executare catre angajator si acesta are un termen de 15 zile sa o puna in executare chiar daca are si calea de recurs, dar mai este o cale de atac a angajatorului de a nu pune in aplicare sentinta de fond si anume face cerere instantei de recurs sa suspende executarea hotararii de fond pana la judecarea recursului si daca se admite dvs. nu mai puteti beneficia de dispozitivul instantei de fond.Am un exemplu recent in sensul ca un angajat a castigat reintegrarea, drepturile salariale si o suma considerabila cu titlu de daune morale(procesul a durat 8 luni de zile) angajatorul a facut cerere de suspendare a sentintei pana la judecarea recursului realizat intr-o singura infatisare in camera de consiliu a instantei si s-a admis fara sa faca o dovada, a platit o cautiune de 500 lei, iar angajatul desi a castigat la fond nu se poate folosi de sentinta asteptand finalizarea recursului.Concluzie:
S-a judecat 8 luni pentru ca intr-o singura zi sa se suspende executarea sentintei.

Multumesc frumos!
Si la mine procesul a durat 1 an si jumatate.
Inteleg ca voi primi banii abia dupa ce castig si recursul.

Yna121 a scris:

freeelis a scris:

Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.

Multumesc pentru raspuns!
Avand in vedere ca hotararea TNB nu este definitiva, ci cu drept de recurs.....mai este vorba de infractiune?

Nu am apelat inca la executor judecatoresc. Avocatul meu a trimis notoficarea de plata angajatorului.

Hotararea primei instante este executorie de drept ... prin urmare, dupa trecerea celor 15 zile de la data primirii notificarii daca nu vi s-au platit sumele de bani, atunci se poate formula palnegere penala.

De asemenea, este dreptul oricarei parti din proces de a ataca hotararea primei instante prin intermediul cailor de atac ordinare sau extraordinare si de a solicita suspendarea executarii unei hotarari pana la solutionarea caii de atac respective.