Desfiintarea postului

Pot doar sa va sfatuiesc sa incercati:
1.Petitie la ITM
2. Cei nedreptatiti sa cheme in judecata angajatorul inclusiv pentru pretentii.

1. Codul muncii spune:
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Art. 67. - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

2. Daca ati fost concediat in baza art.65 din Codul muncii puteti contesta decizia de concediere daca dovediti ca desfiintarea locului de munca nu este efectiva, reala si serioasa. Contestatia se face la Tirbunalul din judetul in care aveti dvs. domiciliul.

Din practica cum poate fi demonstrata "cauza reala si serioasa"?

Spre exemplu externalizarea unui serviciu- poate fi considerata cauza reala si serioasa.
IN cazul meu exista mai multe persoane in departament, eu fiind cel mai vechi.
Restul colegilor urmand a fi "relocati" catre alte departamente /sarcini, cel putin de fatada.

1. Angajatorul isi poate organiza firma cum crede el de cuviinta, o face pe riscul si pe banii lui.
2. Daca el crede ca externalizarea unor servicii este mai profitabila pentru el, poate face acest lucru si, in acest caz, desfiintarea locurilor de munca este efectiva, reala si serioasa.
3. Legea nu defineste ce este o cauza serioasa si reala, in desfiintarea locului de munca.

Va multumesc!