1. Perioada de asa zis "somaj tehnic" este o perioada de suspendare a contractului individual de munca, deci nu este activitate, nu se lucreaza.
2. Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art.140(2) din Codul muncii).
3. Deci pentru perioada de "somaj tehnic" nu se acorda CO.
1. Intrarea in "somaj tehnic" nu este conditionata de o anumita vechime a salariatilor ci de situatia economica, financiara, tehnica a unitatii.
2. Asadar poate intra in "somaj tehnic" orice persoana, indiferent de vechimea sa in unitatea respectiva.
Daca o persoana este angajata de putina vreme poate beneficia de somaj tehnic ?
Exista vreo restrictie ?
Nu exista nicio restrictie in acest sens ... se poate intra in somaj tehnic si dupa prima zi de angajare.
Alte discuții în legătură
Vechime in munca
rusumaria1
se considera vechime in munca ,(contract de munca cu timp partial de 2 ore/zi) in perioada somajului tehnic,care reprezinta perioada cotizabila dar nu si ... (vezi toată discuția)