zile de concediu de odihna pt.contracte partiale

1. La aparitia Codului muncii (ianuarie 2003) exista urmatoarea prevedere:
Art.140...
(4) Durata concediului de odihnă anual pentru salariaţii cu contract individual de munca cu timp parţial se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat.
2. Prin OUG 65/2005 aceasta prevedere a fost abrogata.
3. Este normal ca un salariat cu CIM cu timp partial sa aiba acelasi numar de zile ca si un salariat cu CIM cu timp normal. Daca el are un CIM cu 2 ore pe zi el va sta in concediu tot 2 ore pe zi, restul este timpul sau, asa cum lucra 2 ore pe zi si restul facea ce dorea.
4. Art.140(2) din Codul muncii

(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

se refera la perioada dintr-un an lucrata efectiv de un salariat (inclusiv de cei cu CIM cu timp partial). Adica nu se acorda CO pentru perioade nelucrate (CFP, concedii medicale, invoiri), adica in care nu ai prestat munca. CCM aplicabil rezolva toate aceste probleme.

Toate afirmatiile sunt corecte ....