2 ore in cartea de munca beneficiez de concediul de crestere a copilului?

Scuze am uitat un lucru important cum trebuie sa ''arate'' aducerea la cunostiinta de starea de graviditate am inteles ca trebuie sa contina adeverinta medicala de la doctorul ginecolog sau medicul de familie.Imi puteti da un exemplu va rog!

bella_85 a scris:

=D> ce bine multumesc mult ptr raspuns.Mai am o intrebare : cand anunt firma de sarcina ca sa nu ma poata concedia am inteles ca trebuie sa astept 3 luni altfel ma poate concedia pe diferite motive..e posibil?

Nu exista asa ceva ... chiar daca sunteti gravida firma poate dispune concedierea dvs in caz de faliment sau de reorganizare judiciara a angajatorului.
In OUG nr.96/2003 exista o prevedere referitoare la faptul ca in caz de concediere , angajatorul are obligatia ca, în termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii în scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

In principiu eu sunt unul din lideri de sindicat al firmei dar firma nu mai are 20de salariati si nu stiu daca mai valabil, asta sper sa fie un mic avantaj ptr mine.Multumesc ptr sfaturi

Un sindicat se poate constitui cu minim 15 persoane ... faptul ca sunteti lider de sindicat va protejeaza mult mai mult decat starea de graviditate .... art.223 alin.2 C.mun. prevede ca, pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.
O reglementare aproape identica o gasiti si in Legae nr.54/2003.