gravida, angajata cu contract de munca pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

gravida, angajata cu contract de munca pe perioada determinata

Utilizator 12:21, 1 Iulie 2010

buna..situatia mea este urmatoarea: m-am angajat in data de 08 feb 2010 la o firma de transport cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni nestiind faptul ca eram insarcinata deja, la cateva zile mi-am facut programare la dr ginecolog care mi-a sugerat concediu medical, respectiv din data de 17 feb pe o perioada de 90 de zile, continuandu-l apoi cu concediu pentru risc maternal in urma examinarii de catre comisia de expertiza(mentionez ca am facut un tratament de stimulare ovariana inaintea angajarii). Va rog sa-mi spuneti daca dupa data de 08 aug 2010, data la care imi expira durata contractului, voi putea beneficia de somaj, daca nu, ce alte solutii sunt pentru a ramane asigurata pana la termenul legal pentru a intra in prenatal.
P.S..sunt asigurata din 2004 fara nicio zi de intrerupere, de asemenea si sotul meu.
Va multumesc mult!
Anda C.

4 mesaje

684 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:21, 16 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim perioada determinata-dreptul la somaj si indemnizatie crestere copil Buna ziua, fiica mea are incheiat un contract de munca pe perioadă determinată care îi încetează de drept în data de 08 septembrie 2016. Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Sarcina in timpul contractului pe durata determinata Buna ziua.Lucrez de 7 ani la o societate fara intrerupere avand contractul pe perioada nedeterminata.Am o oferta de lucru la alta firma multinationala pe ... (vezi toată discuția)

Somaj din prenatal sunt in concediu prenatal pana pe 10 feb anul curent.am vorbit cu contabila si societatea urmeaza sa se inchida,nu se mai fac angajari...deci am dreptul la ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-01 17:36:21

1. CIM pe perioada determinata inceteaza, de drept, la data expirarii sale.
2. Veti beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 deluni ati avut lucrate si cotizate la somaj 12 luni (nu neaparat consecutive).
3. In somaj fiind veti putea beneficia si de concediu de maternitate si de CCC pana la 2 ani.

anda1103 Utilizator · Answer 2 · 2010-07-16 14:13:10

va multumesc pentru raspunsul prompt, as mai avea 2 intrebari in completare..daca in data de 9 aug mi se va inregistra somajul, voi putea sa-mi continui concediul medical pana la prenatal(mai precis 10 ian este data la care am inceput perioada gestationala) sau voi fi obligata sa-l intrerup si ce adeverinta sa cer medicului de familie in loc de "apt pentru munca"?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-07-16 18:21:55

1. Daca sunteti gravida nu inseamna ca nu sunteti apta de munca, ci ca aveti anumite interdictii. Graviditatea nu este o boala. Pe adeverinta, medicul de familie poate sa scrie: "apt pentru munca, cu restrictiile cerute de graviditate".
2. In timpul somajului, certificatele de concediu medical si de maternitate le duceti la AJOFM care le calculeaza si le plateste.
3. Tot din somaj puteti intra si in CCC pana la 2 ani.
4. Toate aceste concedii suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din ele, pana se termina perioada legala de somaj.