Sunt insarcinata in 23 saptamani (5 luni si jumatate).In data de 1 martie 2010 mi-a fost suspendat c.i.m, pe motiv ca nu am depus concediul medical in timp util adica in cinci zile conf regulamentului intern.Mentionez ca nu am fost oficial anuntata, iar starea mea de sanatate (la vremea respectiva nu am stiut ca sunt insarcinata) nu mi-a permis deplasarea la locul de munca aflat intr-o alta localitate (cm din data de 01 martie 2010 depus cu posta pe 14 martie 2010).
In 01 martie 2010 reusesc sa inchei un alt contract pe timp partial, pe perioada determinata deoarece in intervalul nov 2009-28 febr 2010 nu mi s-a platit din partea firmei nici un drept salarial, cu toate ca pana atunci au fost inregistrate celelalte concedii medicale (plata se facea in cont bancar) si aveam nevoie de un venit cat de mic. la data de 30 iun 2010 mi-a expirat de drept, la termen si acest contract iar starea mea fizica nu-mi mai permite continuarea activitatii. Inca nu am primit decizia dar se pare ca se va face desfacerea cu art 61 lit d, sau 56 lit j.
Cum sa procedez, ce sa fac?
Am pierdut continuitatea si nu voi mai beneficia de indemnizatia de crestere copil, ce sa fac sa nu o pierd?
Cum sa procedez cu prima firma...parerea mea este ca nu mi-au respectat niste drepturi....:-/
Din ce ati relatat dvs., sper ca am inteles corect, sunteti in concediu medical din noiembrie.
Art. 40. - (1) Indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite.
(2) Cuantumul indemnizatiilor solicitate potrivit alin. (1) se achita la nivelul cuvenit in perioada prevazuta in certificatul medical.
1. Pentru rezolvarea problemei cu plata concediilor medicale adresati-va Casei de Asigurari de Sanatate care va poate ajuta.
2. Pentru salariile neplatite adresati-va ITM.
3. Pentru a beneficia de indemnizatie pentru CCC pana la 2 ani trebuie ca in cele 12 luni premergatoare nasterii sa aveti venituri profesionale impozabile (ex: salariu) sau perioade asimilate acestora, asa cum spune OUG 148/2005:
Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.
(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
f) au realizat in sistemul public de pensii, anterior datei intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, perioade de stagiu de cotizare pe baza de contract de asigurare sociala;
g) au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii.
m) urmează cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar şi universitar, organizat potrivit legii, frecventate fără întrerupere. Sunt exceptate de la această obligaţie persoanele care au întrerupt cursurile din motive medicale.
n) urmeaza cursuri cu frecventa de masterat in tara sau intr-un alt stat membru al Uniunii Europene, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, si cel putin unul dintre parintii copilului are cetatenie romana. Nu beneficiaza de indemnizatie de crestere a copilului cursantii care o primesc din partea altui stat membru al Uniunii Europene.
(3) Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.