Potrivit art. 40 lit. c) din Codul Muncii, angajatorul are dreptul "sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor".
Cum se interpreteaza aceasta? Se poate prin aceasta ca angajatorul sa umfle abuziv sfera de atributii ale angajatului, incalcand fisa postului anexa la CIM?