decizie cu alte activitati decat in fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie cu alte activitati decat in fisa postului

Utilizator 13:10, 11 Aprilie 2014

Buna ziua!

Va rog sa-mi spuneti daca se procedeaza corect : la un departament din cadrul firmei, toti salariatii au fisa postului cu atributiile fiecaruia, dar seful de departament vrea sa ne faca ''decizii'' prin care sa ne puna sa facem si alte lucrari care nu sunt specificate in fisa postului.
Aceste lucrari le mai facem, ''de gura sefului de departament'', dar fara a fi specificate in fisa postului,dar acum vrea sa dea aceste decizii cu atributii ca sa si raspundem pentru ceea ce intocmim
E corect asa din punct de vedere legal sa ne tot atribuie lucrari prin decizii interne, daca nu sunt trecute in fisa postului, daca noi nu vrem ?

Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Vineri, 11 Aprilie 2014

Răspunde Citează

2 mesaje

446 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:04, 13 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa post Buna ziua, Exista posibilitatea ca fisele de post sa fie semnate de angajatul in cauza si de catre departamentul resurse umane fara a exista semnatura ... (vezi toată discuția)

Salariatul refuza semnarea fisei de post Buna ziua, As vrea sa stiu ce sa intampla in cazul in care refuzi semnarea fisei de post ? Ne-a fost modificata fisa de post, in aceasta fisa au fost ... (vezi toată discuția)

Prin decizie - se poate numi un salariat ca și observator? Bună seara ! Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un răspuns : - directorul instituției noastre vrea să desemneze o comisie cu caracter permanent de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-13 19:04:18

Art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Astfel, in temeiul art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu salariatului său, sub rezerva legalitatii acestora.