CIM cu 4 ore

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

CIM cu 4 ore

Utilizator 22:11, 5 Iulie 2010

Buna seara. Am si eu o intrebare. Daca lucrez cu norma de 4 ore si cartea de munca este tot cu norma de 4 ori beneficiez de aceleasi drepturi ca si cum as lucra cu norma intreaga? Adica daca ma imbolnavesc si ma internez trebuie sa platesc ceva sau beneficiez de gratuitate? Daca dupa 1 an nu mai lucrez pot beneficia de somaj sau de indemnizatia pentru cresterea copilului? Va rog sa imi raspundeti cat mai repede. Va multumesc anticipat.

9 mesaje

1751 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:46, 8 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Pot avea un contract de munca (colaborare) in strainatate, fiind angajat cu carte de munca in tara? As dori sa stiu daca se poate avea un contract de munca (colaborare) in strainatate, cu toate ca in tara esti angajat cu carte de munca. Ce ar trebui sa faca ... (vezi toată discuția)

Inchidere carte de munca Am contract de munca cu norma intreaga 8 ore/zi la un angajator unde este si cartea de munca. in afara de acest contract mai am iun contract de munca cu ... (vezi toată discuția)

Contract de munca la doar 2 ore pe zi ? Lucrez la programator, 8 ore pe zi. Am observat ca in contractul meu de munca, scrie: \"o fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-05 22:25:43

1. Avand CIM cu 4 ore pe zi aveti aceleasi drepturi ca si ceilalti cu 8 ore pe zi: concediu de odihna la fel, stagiu de cotizare la pensie la fel, beneficiati de servicii medicale la fel, beneficiati de CCC pana la 2 ani la fel.
2. Singura problema este la somaj: fiind un program cu 4 ore pe zi trebuie sa aveti 24 de luni lucrate si cotizate la somaj, inainte de concediere, pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

deliaaa Utilizator · Answer 2 · 2010-07-09 22:39:41

Buna seara. Va multumesc frumos pentru raspuns.
As mai avea o intrebare. Se poate face cartea de munca daca am dar actele necesare si anume copie C.I.,copie certificat nastere, adeverinta de la medic ca sunt apt pentru munca, adeverinta ca am terminat facultatea, declaratie ca nu am mai avut carte de munca, dar fara sa fi semnat inainte vreun contract de munca?
Mai beneficiaza angajatorul de ceva de la stat daca eu am terminat facultatea in iulie 2009? Va multumesc anticipat!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-07-10 12:33:17

1. Carnetul de munca se intocmeste in momentul in care aveti primul CIM, de catre angajator sau de catre ITM.
2. Carnetul de munca nu mai este un document oficial decat pana la 31.12.2010 asa ca nu mai are rost sa il mai completati acum. Stagiile de cotizare la Pensii, Sanatate si Somaj sunt evidentiate la institutiile respective in baza declaratiilor lunare nominale pe care le intocmeste si le expediaza angajatorul catre institutiile amintite. Dupa incetarea fiecarui CIM cereti angajatorului sa va elibereze o adeverinta de vechime, daca doriti neaparat.
3. Angajatorul beneficiaza de facilitati de la AJOFM daca angajeaza absolventi din ultimul an de studii, pana la aparitia noii promotii. Se pare ca la dvs. nu se mai poate deoarece noua promotie de absolventi (2010) tocmai a aparut.

deliaaa Utilizator · Answer 4 · 2010-08-25 22:16:24

Va multumesc din nou pentru raspunsul acordat. Acum revin cu cateva nelamuriri in vedere cu contractul meu de munca.
In contractul de munca sunt incadrata ca economist 244101, iar la durata muncii este specificat in felul urmator:
1. O norma intreaga, durata de munca fiind de 4 ore/zi, 20 ore/saptamana.
...
2. O fractiune de norma de 4 ore/zi(cel putin 2 ore/zi), 20 ore/saptamana.
Aici nu inteleg daca sunt incadrata cu 4 ore/zi sau se cumuleaza cele 2 si sunt considerate 8 ore/zi.
O alta intrebare ar fi urmatoare: La contractul meu de munca nu este specificat salariul brut, desi contractul este inregistrat la fortele de munca. Este posibil acest luru?
Va multumesc anticipat!
Cu respect,
Delia

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-08-26 09:05:06

1. Daca aveti un exemplar din CIM, inregistrat la ITM, mergeti cu acesta la ITM si aratati-le ce prostie au facut cand l-au inregistrat:
- nu poti avea si norma intreaga si fractiune de norma pe acelasi CIM (plus completarea incorecta de "norma intreaga" cu 4 ore pe zi(!?);
- un CIM este nul daca nu este completat la toate rubricile.
2. Cand ati semnat CIM nu ati vazut ca nu este bine completat? Daca ati luat vreun salariu pana acum nu ati vazut pe statul de plata ce salariu aveti?
3. S-ar putea ca pe exemplarele dela angajator si de la ITM sa aiba salariul trecut si sa fie in afara asteptarilor dvs.
4. Cereti, mai intai, explicatii angajatorului. Mergeti la Comp. resurse umane si cereti explicatii si sa va arate si exemplarul din CIM aflat la dosarul dvs. de personal.