disponibilizari in administratia locala

Este si asta o metoda .... se evita discutiile inutile de genul de ce eu si nu altul? E o chestiune care ramane la latitudinea ordonatorului de credite cata vreme nu exista criterii concrete de disponibilizare.

Sunt curioasa ce raspuns vor da persoanele abilitate.Asta de unde au mai scos-o?Dau concurs ca sa ma dea afara? Dau concurs cand este un post scos la concurs .Nu am cunostinta despre o asfel de selectie. Acum ,faptul ca suntem testati pe post nu ar fi o noutate,pentru ca cei din serviciile de evidenta sunt testati pe post in sensul de testare a cunostintelor ,ceea ce e foarte bine,dar nu ca sa fii dat afara.Probabil ca daca se organizeaza o testare la nivelul primariei,dar asta inseamna sa fie cineva din domeniu,ca degeaba ma testeaza cel de la resurse umane daca habar n-are de evidenta.Si postul il restructureaza in functie de cunostintele dvs.sau in functie de necesitatea primariei?Asa ceva....

eu as merge mai departe si as zice ca este cea mai buna metoda,asa ar fi eliminati cei care nu merita sa ia salariu din banii contribuabililor.

Potrivit art.81 din Contract nr. 2895/2006 - Contract colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007

Art. 81. - (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinţate, măsurile vor afecta în ordine:
a) CIM ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu au cerut pensionarea în condiţiile legii;
c) CIM ale persoanelor care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea măsurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:
a) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se desface contractul de muncă al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;
b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici de familie, precum şi pe salariaţii, bărbaţi sau femei, care mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.
(3) În cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la contractul de muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, administraţia nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii contractului de muncă nu-i este imputabilă.
(4) În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

vasi49 a scris:

eu as merge mai departe si as zice ca este cea mai buna metoda,asa ar fi eliminati cei care nu merita sa ia salariu din banii contribuabililor.

Concursul se da pt a ocupa un post.
Angajarile din ultimii 2-3 ani s-au facut tot prin concurs. . . dar au intrat cei care au cunoscut anterior subiectele (astea sunt fapte confirmate ulterior, chiar de cei in cauza...oricum se stia ca asa se procedeaza).
Sunt verificarile anuale, calificativele, stabilitatea pe post si multe alte criterii care se pot stabili pt restructurari, dar astea sunt tocmai cele care i-ar dezavantaja pe cei care ar "trebui"sa ramana.