ctynn a scris:
as fii fost de acord cu o perioada de doar 9 luni de zile B-)
1. Nici cu asta nu sunt de acord pentru ca in Codul muncii nu se specifica faptul ca posturile sunt "blocate" timp de 9 luni.
2. Codul muncii spune, in art.72, ca (
in cazul concedierilor colective) nu se pot face noi angajari pe acele posturi. Intai in cheama pe cei concediati si, daca mai raman locuri, face si alte angajari:
Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus
concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.