Care ar fi baza legala si cum ar trebui sa arate un document pentru actionarea in judecata a angajatorului care incalca prevederile Codului Muncii si al Contractelor Colective si Individuale de munca, prin diminuarea salariilor cu 25% ?
Buna ziua !
As fi si eu curios despre ce prevederi legale este vorba mai precis .... ce motive puteti invoca pt a avea sorti de izbanda in acest sens ...
...si care s-o si castige:D.
Eu as invoca principiul descentralizarii si al autonomiei locale, faptul ca angajatorul meu este primarul sau presedintele consiliului judetean sau directorul X nu Statul roman/Guvernul Romaniei, ca urmare, daca se aplica Codul Muncii in litera si spiritul lui, doar cel care imi semneaza contractul de munca/ma numeste in functia publica are calitatea sa-mi diminueze/mareasca salariul, nu guvernul...dar asta e teorie, pentru ca si stabilirea salariilor n-o face cel care ma angajeaza pe mine, ci tot Guvernul prin OG sau Parlamentul prin lege....
Partea adversa va invoca art.157 alin.2 C.mun. ... sistemul de salarizare a personalului din autorităţile şi instituţiile publice finanţate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi bugetele fondurilor speciale se stabileşte prin lege, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
Corect cum spune colegul freeelis, dar trebuie analizata cu mare atentie legea care impune o asemena diminuare.
Din punctul meu de vedere din economia textului legii nr.118/2010, nu chiar toti bugetarii sunt supusi acestei reduceri.
Asta face ca mare parte din ei sa se foloseasca de dreptul lor la actiune in apararea drepturilor lor salariale.