contract colectiv de munca la nivel de unitate

Legea 130/1996
ART. 3 (1) Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului în care unitatea are mai putin de 21 de salariati.

Obligatorie este negocierea contractului colectiv de munca si nu incheierea acestuia.

Patronatul este obligati doar sa initieze negocierile, nu sa incheie un CCM daca partile nu cad de acord. Negocierile nu pot dura mai mult de 60 zile. Daca la sfarsitul perioadei de negociere nu se ajunge la un consens, este valid CCM la nivel de ramura.
Important este sa se poata demonstra ca negocierea a avut loc (invitatii catre reprezentantii salariatilor, procese verbale)

Legea 130/1996 se refera si la incheierea CCM si inregistrarea lor. Ce rost mai au negocierile daca nu sunt finalizate intrun acord sau document inregistrat oficial?
Sunt negocieri care sunt incheiata si prin strangere de mana.
ART. 1
(1) Contractul colectiv de muncă este conventia încheiată între patron sau organizatia patronală, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de muncă, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de muncă.
Dupa cum se vede "Contractul colectiv de muncă este conventia încheiată..." si nu conventia negociata.
ART. 7
(1) La negocierea clauzelor si la încheierea contractelor colective de muncă, pările sunt egale si libere.

CCM se incheie, clauzele lui se negociaza.