Colegii care sunt redistribuiti conform OUG 63/2010 pot reveni?

Nu pot reveni...findca nu mai exista fizic in noul stat de functii postul corespunzator! Dar vor ramane pe organigrama aparatului de specialiatate al primarului *si vor lucra la acelasi loc de munca ca si inainte*! Din asa-zisele de radiograme ale DEPABD se interpreteaza ca *numai posturile stabilite conform pct.2 din Anexa la OUG 63/2010 se pot folosi exclusiv pentru activitatea de evidenta a persoanelor (evidenta persoanelor si stare civila) nu si invers (adica din numarul de posturi stabilit conform pct.1 din Anexa la OUG 63/2010 se poate folosi si pentru activitatea de evidenta a persoanelor)! Sa trecem de nebunia acesta de lege, sa ne incadram cu totii pe noile state de functii...si apoi vom lucra acolo unde cetatenii au nevoie de noi...nu unde ni se *ordona* de la Bucuresti! Vivat autonomia locala!

Cum se procedeaza in acest caz?Primarul face o dispozitie?Ii poate delega prin dispozitie doar cu fisa postului?Doar cu pana la 50% din fisa postui sau poate pur si simplu sa ii aduca cu post?Va rog sa-mi raspunde-ti si mie care esteprocedura.

legea nr. 188/1999
" (2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici de execuţie şi funcţionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaşare;
c) transfer;
d) mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice, în condiţiile prezentei legi;
ART. 91
(1) Mutarea în cadrul autorităţii sau instituţiei publice ori în cadrul altei structuri fără personalitate juridică a autorităţii sau instituţiei publice poate fi definitivă ori temporară.
(2) Mutarea definitivă poate avea loc în următoarele situaţii:
a) când se dispune de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public pe o funcţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional, sau pe o funcţie publică vacantă de nivel inferior pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului. În cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune motivat de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute de funcţionarul public. În oricare dintre situaţii este necesar acordul scris al funcţionarului public;
b) la solicitarea justificată a funcţionarului public, cu aprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, pe o funcţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, la acelaşi grad profesional, sau pe o funcţie publică vacantă de nivel inferior pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului;
c) în alte situaţii prevăzute de dispoziţiile legale.
(4) Mutarea temporară pe o altă funcţie publică se dispune motivat, în interesul autorităţii sau instituţiei publice, de către conducătorul autorităţii ori instituţiei publice, pe o funcţie publică vacantă echivalentă, de aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, de acelaşi grad profesional, pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului sau, după caz, cu repartizarea postului corespunzător funcţiei deţinute de funcţionarul public, pentru o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic."
cam asa s-ar putea rezolva problema dvs....:)

Sa inteleg ca se poate mutare definitiva?Ce veste buna ar fii?Am sa-i spun d.rei de la resurse umane ca dansa nu vrea sub nicio forma.Cata rautate...

mutarea poate fi definitiva, sau temporara.