inchidere punct de lucru

Va incadrati la art.65 alin.1 C.mun. ....

asa am inteles si eu, dar din mesajul conducerii am inteles ca prefera demisia.
cand mi se termina concediul crestere copil, unde ar trebui sa ma prezint? la sediul firmei in buc, la punctul de lucru propus verbal si refuzat?
am inteles de asemenea ca daca imi desfac cim cf. art 65, pot beneficia si de cel putin un salariu compensator. trebuie sa il solicit?

1. Inainte cu cateva zile de a se termina CCC va duceti la angajator, faceti o cerer de incetare a suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
2. Deoarece locul de munca al dvs. a fost desfiintat, prin desfiintarea punctului de lucru, angajatorul este obligat sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii.
3. El va poate oferi un alt loc de munca dar nu sunteti obligata sa-l acceptati.
4. Sa nu demisionati si sa nu faceti cerer de incetare a CIM cu acordul partilor pentru ca nu veti mai beneficia de indemnizatie de somaj.
5. Daca nu se procedeaza asa cum am spus mai sus sesizati ITM sa il oblige pe angajator sa intre in legalitate.
6. Salariul compensator il cereti dupa ce va concediaza.

@tudorvaleriu: multumesc pt raspunsul complex.
mai am o nelamurire: din experienta dvs., in cazul in care angajatorul procedeaza la desfacerea CIM cf. art. 65 din CM, ce se intampla cu perioada de preaviz de 15 zile lucratoare, asa cum se specifica in CIM. angajatorul poate renunta la aceasta? si daca nu renunta, trebuie sa merg la noul punct de lucru pe care mi-l propun, chiar daca nu sunt obligata sa il accept?
multumesc.

1. Perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare asa cum spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
2. Nici angajatorul nici dvs. nu puteti renunta la preaviz.
3. In timpul preavizului nu va puteti deplasala 400 de Km de domiciliu, mai ales ca aveti si copil mic. Angajatorul va ponteaza si va plateste in aceasta perioada pe un stat de plata suplimentar.
4. Revin la recomandarea sa cereti si ajutorul ITM, in cazul in care aveti probleme cu angajatorul.