Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cercetare disciplinare in preaviz
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 415 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... cercetare disciplinare in preaviz
Pune o întrebare 45 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinare in preaviz

buna ziua

pe perioada de preaviz, unui angajat i se poate face cercetare disciplinara pentru absente nemotivate? se poate ca angajatorul sa renunte la preaviz si sa decida desfacerea CIM disciplinar? sa renunte deci la desfiintarea postului si sa desfac CIM pe motiv disciplinar, cu cercetarea disciplinara efectuata, bineinteles, pe perioada de preaviz?
Răspunde Citează
5 mesaje
932 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:25, 11 Iulie 2014
Vezi răspuns
Depinde de angajator.:)Dar, ca idee, absentele nemotivate pot duce la inceperea cercetarii disciplinare(aspect care trebuie sa se regaseasca in ROI), care se poate finaliza cu desfacerea disciplinara a CIM .
Răspunde Citează
Contactează
@ laura-jurist

Cred ca este mai mare deranjul pentru o astfel de procedura, care dureaza in timp.

Nu are cum sa renunte la preaviz in cazul desființarii postului. Angajatorul are doua posibilitati:
- fie il ponteaza absent nemotivat si la expirarea preavizului desfcae c.i.m. cu art.65 C.

- fie il ponteaza absent nemotivat si incepe cercetarea disciplinara a c.i.m.
Răspunde Citează
Da, este posibil.
Si eu cred ca bataia de cap vs. beneficiu este mult prea mare. Prin concedierea disciplinara, va induceti niste riscuri suplimentare de contestatie in instanta (legata de termene, etape si drepturle salariatului in cercetarea disciplinara), cu singurul beneficiu ca incetati contractul cu alt temei legal (lucru de care, in general, nu-i pasa nici unui angajator ulterior, asta daca afla de el). Si daca il dati afar disciplinar, si daca il tineti in nemotivat pana la expirarea previzului, impactul financiar e tot ala: nu platiti salariu. De aceea nu vad beneficiul.
Răspunde Citează
Contactează
Este in detrimentul salariatului perioada de absente nemotivate , asta in cazul in care nu are altceva incheiat.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modalitate incetare contract de munca Diaconu_D Diaconu_D Buna ziua, Un salariat vine si lasa demisia (se inregistreza) cu data de incetare a contractului 4 octombrie (respectand preavizul). Parcursul preavizul ... (vezi toată discuția)
Preaviz restructurare post anymaryh anymaryh Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti in cazul restructurarii unui post, preavizul este de 20 zile lucratoare, dar daca salariatul este de acord, cu semnatura ... (vezi toată discuția)
Nerespectare preaviz somaj ana_frincu ana_frincu Buna ziua, S-a emis catre un angajat instiintare cu privire la desfiintarea locului de munca si imposibilitatea acordarii unui alt loc de munca in cadrul ... (vezi toată discuția)