Preaviz restructurare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz restructurare post

Utilizator 11:40, 10 Mai 2013

Buna ziua!

Va rog sa-mi spuneti in cazul restructurarii unui post, preavizul este de 20 zile lucratoare, dar daca salariatul este de acord, cu semnatura acestuia, perioada de preaviz se poate micsora, fiind de 5 zile lucratoare ?

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

18 mesaje

3766 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:05, 1 Iulie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare cim pentru absente nemotivate Buna ziua, O angajata si-a dat demisia incepand cu 29.10.2015. Angajatorul i-a cerut sa stea in perioada de preaviz, dar acesta nu doreste. Cum procedez? Ii ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinare in preaviz buna ziua pe perioada de preaviz, unui angajat i se poate face cercetare disciplinara pentru absente nemotivate? se poate ca angajatorul sa renunte la ... (vezi toată discuția)

Reintegrare in munca si demisie ulterioara Am fost demis [u]nemotivat,[/u] pe criteriul necorespondentei profesionale (art. 61 alin. d) din Codul Muncii). Contractul Individual de Munca a incetat pe 15 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-10 12:15:11

Consilier juridic 12:15, 10 Mai 2013

Perioada de preaviz in cazul concedierii nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare ... acel acord este lovit de nulitate absoluta.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2013-05-10 15:14:29

Avocat 15:14, 10 Mai 2013

doar daca plecti nu prin concediere ci prin intelegea partilor! atentie

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-10 16:00:37

Consilier juridic 16:00, 10 Mai 2013

Exista, totusi, o solutie in sensul dorit dar numai cu privire la termenul de preaviz .....

Răspunde Citează

anymaryh Utilizator · Answer 4 · 2013-05-27 16:52:41

Ce se intampla in cazul in care salariatul nu mai vine la munca in perioada de preaziv (restructurare post) ? care e procedura ?

mai e valabila legea prin care salariatul in perioada de preaviz sa lucreze 4 ore si celelalte 4 ore sa fie pentru gasirea unui alt job ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-27 17:45:40

Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

In acest caz, sunt doua posibilitati :
- fie se efectueaza cercetarea disciplinara a salariatului si se va decide sanctionarea disciplinara a acestuia, , inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

- fie se ponteaza absent nemotivat salariatul, iar c.i.m. va inceta la expirarea duratei de preaviz acordat pentru concediere.

Reducerea timpului de munca in perioada de preaviz este posibila numai daca este prevazuta in c.i.m, in c.c.m. sau in reg.intern al angajatorului.