Solicitare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Solicitare

Utilizator 09:33, 8 August 2007

Angajatorul refuza, fara nici un motiv, sa-mi plateasca un concediu medical...stiam ca aceasta reprezinta infractiune....oare unde am citit acest lucru ? poate ma ajuta cineva...multumesc

4 mesaje

633 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 2 Septembrie 2007

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Urgent Lucrez din anul 2003 la firma Comvi-exim srl,tot in 2003 in luna iunie am constatat ca firma nu mi-a inregistrat contractul de muca la itm si i-am actionat in ... (vezi toată discuția)

Angajatorul refuza plata concediilor medicale in anul 2011 am revenit la munca dupa ce am stat in concediu de ingrijire copil, dupa 2 luni am ramas insarcinata din nou si am intrat in concediu de risc de ... (vezi toată discuția)

Refuz la plata concediului medical Buna ziua, va rog sa-mi spuneti ce pot face daca seful meu de trei luni refuza sa-mi plateasca concediul medical de care beneficiez pentru fetita mea de 4 ani ... (vezi toată discuția)

Arsaluis Utilizator · Answer 1 · 2007-08-08 14:43:38

este vorba de o contraventie, nu de infractiune, contraventie prevazuta de art. 47 alin. 2 lit. a) din OUG 158/2005 cu modif si compl ulterioare

ContSters478 Utilizator · Answer 2 · 2007-09-02 17:06:24

Cel mai simplu este sa faceti o plangere la itm si eventual puteti incepe si o actiune in justitie. Se va termin relativ repede si sunt toate sansele sa aveti castig de cauza.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2007-09-02 18:20:35

Refuzul nejustificat al platii concediului medical, constituie intr-adevar contraventie prevazuta de OUG nr.158/2005. Dar
angajatorul poate solicita un control al modului de acordare a concediului medical.Controlul modului de acordare a concediilor medicale şi de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizează de către echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurări de sănătate.In cazul in care controlul constata ca certificatul medical a fost eliberat cu incalcarea prevederilor legale, atunci refuzul angajatorului se considera justificat.