neacordare concediu fara plata intr-o institutie bugetara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neacordare concediu fara plata intr-o institutie bugetara

Utilizator 22:56, 17 Iulie 2010

Lucrez intr-o institutie bugetara ( Registrul Comertului BV) si deoarece am ambii parinti batrani (89 ani) si bolnavi, am solicitat institutiei unde lucrez un concediu fara plata pentru a ma putea ocupa mai bine de acestia, avand in vedere si faptul ca sunt singura la parinti si nu am nici alte rude care sa ma poata ajuta . Nu mi s-a aprobat motivandu-se ca volumul de activitate este mare, ca este lipsa de personal etc.
Nu comentez faptul ca prin acest lucru s-ar fi facut economii la cheltuielile cu personalul si ca acest concediu este o practica curenta in tarile UE. Acest lucru nu intereseaza pe cei pusi sa gestioneze averea statului .
Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez in continuare avand in vedere faptul ca nu mai am zile de concediu pe acest an.

Va multumesc

Ma puteti contacta la adresa: ancageorgetagotia@yahoo.de

Răspunde Citează

2 mesaje

312 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 09:56, 18 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna seara! sunt referent,functionar public si as dori sa stiu perioada maxima de concediu fara plata de care poate beneficia un functionar public pentru ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Lucrez in sitemul de sanatete publica, mai am 31 de zile lucratoare de concediu, dupa care as dori sa imi i-au concediu fara plata, intrebarea este ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna dimineata! Sunt angajat la stat, personal contractual si vreau sa plec in starainatate dar fara sa imi pierd locul de munca actual. Cit concediu fara ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2010-07-18 09:56:08

Concediul fara plata

I. Salariatii din administratia publica, regii autonome si unitati bugetare pot beneficia de CFP pâna la 90 de zile lucratoare anual pentru a rezolva situatii personale cum sunt:
a) sustinerea examenelor de bacalaureat, admitere facultate, examene de an si de licenta;
b) examen de admitere la doctorat si sustinerea tezei de doctorat;
c) pentru prezentarea la concurs în vederea încadrarii în alte unitati.
II. Salariatii pot beneficia peste limita de 90 de zile de CFP în situatiile:
a) îngrijirea copil în vârsta de peste 3 ani în perioada indicata prin certificat medical;
b) tratament medical efectuat în strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel în cauza nu are dreptul la ajutor de boala, ca si pentru însotirea sotului (sotiei) ori a unei rude apropiate (copil, frate, parinti) pe timpul tratamentului în strainatate.
III. Se poate acorda si pentru alte motive prin acordul partilor.
IV. Pe durata concediului fara plata se mentine calitatea de angajat, dar numai CFP prevazut la punctul II de mai sus nu afecteaza vechimea în munca. Pentru restul situatiilor CFP si învoirile se înregistreaza într-o evidenta extracontabila si se trec în carnetul de munca la finele anului si se deduc din vechimea în munca.
V. Pe durata concediilor platite nu pot fi încadrate alte persoane, deci sarcinile se redistribuie.
VI. Pe durata CFP mai mari de 30 de zile se pot încadra alte persoane cu CIM pe durata determinata.