concediul fara plata

Pt a putea beneficia de concediu fara plata trebuie sa faceti o cerere, aceasta trebuie aprobata de angajator.
Codul muncii art. 148 si art.149(2) - art.153(concedii fara plata pt formare profesionala)

Multumesc pentru raspuns.
Ce ma intereseaza pe mine este situatia in care un angajat face o cerere pentru concediu fara plata pentru interese personale.
Cum acesta posibilitate este prevazuta in legislatia muncii ca fiind un drept al angajatului se pune intrebarea daca este necesar acordul angajatorului.
Repet fiind un drept al angajatului neacordarea acestui concediu fara plata s-ar putea interpreta ca se incalca, astfel, acest drept desi angajatorul are obligatia de a acorda toate drepturile prevazute de lege, etc.
Prin urmare consider ca atat timp cat in cerere nu se arata si interesul justificat, temeinic, ce sta la baza cererii de concediu fara plata, angajatorul are latitudinea de a respinge acesta cerere desi este un drept.
Ma interesa si anumite spete cu privire la aceasta chestiune daca exista.

Si concediul de odihna este un drept al salariatului, dar si pt acesta se face o cerere care se aproba de catre angajator.
Ati incercat sa faceti aceasta cerere si nu va fost aprobata?
Daca da, puteti face o sesizare la inspectia muncii, daca nu........intai incercati

popescu marcela a scris:

Buna ziua
Pentru rezolvarea unor probleme personala angajatii au dreptul la concediu fara plata.
Pentru acordarea acestui concediul fara plata este necesar acordul angajatorului si unde se gaseste reglementarea acestui acord al angajatorului?
Multumesc.

art.54 C.mun. - suspendarea contractului individual de muncă în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale a fost stipulată de legiuitor ca operând prin acordul părţilor.

Multumesc freelis si titiana pentru raspunsuri.
Aceasta este si parerea mea dar mai ......doream o parere.