concediu prenatal

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

concediu prenatal

Utilizator 15:07, 19 Iulie 2010

Buna ziua! Am si eu cateva intrebari si sper ca ma veti putea ajuta. Lucrez in invatamant, profesor titular si sunt in luna a 8a de sarcina. Azi am fost la scoala sa las concediul prenatal si mi-a zis contabila ca am semnat pt concediul de odihna( undeva in iunie) si nu pot avea 2 concedii in acelasi timp.
1. Concediul prenatal poate sa-l inlocuiasca pe cel de odihna?
2. Se taie 25% din concediul prenatal? ( am citit ca NU...)
3. Compensarea de 15% ( diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia legala la care am dreptul) este acordata si in cazul meu incepand cu momentul depunerii concediului prenatal?
Va multumesc anticipat,
cu respect, S.M

8 mesaje

1410 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:50, 23 August 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Calcul corect pre si post natal Buna ziua, Am marea rugaminte sa ma ajutati cu calculul pentru concediul prenatal deoarece contabilul firmei unde lucrez sustine ca-mi plateste prenatalul ... (vezi toată discuția)

Plata concediu prenatal(sarcina si lauzie)conform legii 118/2010 Avand in vedere ca acest concediu este concediu medical, cu codul 08 si se calculeaza ca fiind 85% din media ultimelor 6 luni, mai este supus reducerii cu ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal se reduce cu 25%? Buna ziua, Am intrat in concediu prenatal incepand cu data de 1 iulie 2010, spuneti-mi va rog daca este legala reducerea indemnizatiei cu 25%. Am citit ... (vezi toată discuția)

ursuletroz Utilizator · Answer 1 · 2010-07-20 09:40:34

1 OUG 158/2005
ART. 16
(1) Asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate
Rezulta deci ca veti beneficia de concediu prenatal, iar concediul de odihna il reprogamati-il luati dupa ce se termina cele 126 de zile de concediu de maternitate-aratati contabilei baza legala.
2. NU
3. CCMUNN 2007-2010
Art. 66 In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.
Faceti o cerere in acest sens, inregistrati-o si aratati contabilei baza legala, pentru a va putea acorda aceasta compensare.

Sararum Utilizator · Answer 2 · 2010-07-20 12:17:00

Multumesc mult pt raspunsuri.
In legatura cu prima de nastere...se mai acorda? Mentionez ca voi avea gemeni...cd ar trebui sa fac cererea pt aceasta prima de nastere? si, este acordata pt fiecare copil sau pt nastere?
Cu respect, M.S.

ursuletroz Utilizator · Answer 3 · 2010-07-20 13:06:13

Dupa ce nasteti, va prezentati la angajator cu copiile certificatelor de nastere ale copiilor, faceti cererea, o inregistrati.
da, pentru nasterea fiecarui copil trebuie sa primiti un salariu mediu pe unitate
CCMUNN 2007-2010
ART.51
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil;daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;

stana 78 Utilizator · Answer 4 · 2010-08-16 16:06:15

Conform carei legi sau ordonante nu se taie 25% caci trebuie sa ma duc cu legea in dinti la dna contabila ,deoarece mie deja mi s-a taiat 25%din prima luna de concediu prenatal.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-08-16 16:34:33

1. Ati pus gresit problema. Ar fi mai bine saziceti asa: conform carei legi vi s-a diminuat indemnizatia de concediu de maternitate?
2. Si la intrebarea aceasta sa va raspunda contabila. Legea 118/2010 nu spune ca se diminueaza si indemnizatia de incapacitate temporara de munca.