aplicare contract colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

aplicare contract colectiv de munca

Utilizator 19:52, 20 Iulie 2010

Va rog sa-mi spuneti care sunt temeiurile juridice de aplicare a salariului minim de 600 lei stabilit prin Hotarare de Guvern si la CCM unic la nivel national 2007-2010 unde minimul a fost stabilit in 2007 la 440 si de atunci nu s-a mai modificata.
Astfel desi salariile s-au adus la nivelul minim de 600 salariul minim pe ccm comert 2010, nu se calculeaza cu 50 lei mai mult decat national ci ni se spune ca acea clauza din ccm comert 2010 nu poate fi aplicata incat salariul din CCM national nu este modificat din 2007 si cei 600 din HG nu fac obiectul salariului de baza la care sa se aplice 50 lei asa cum s-a negociat in 2010 pe ramura comert.

3 mesaje

929 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:18, 21 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu angajat cu studii superioare vreau sa angajez un economist la firma, care e salariul minim pe care pot sa-l dau? (vezi toată discuția)

Contractul colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anul 2010 inregistrat la ministerul muncii, familiei si protectiei sociale sub nr. 42/01/11.02.2010 (4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut negociat ... (vezi toată discuția)

Ccm pe ramura trebuie rspectat chiar daca firma nu este in lista semnatarilor? CCM la nivel national nu mai este valabil, iar firma noastra nu este semnatara a CCM 2010 la nivelul ramurii de comert (mentionez ca firma isi desfasoara ... (vezi toată discuția)

ROMI.BOTA Utilizator · Answer 1 · 2010-07-20 23:07:51

aceste elemente le stiam, dar nu despre coeficienti si aplicarea lor este discutia, ci de faptul ca acestia se aplica la salariul de baza care in ramura comert e cu 50 lei peste cel minim din contractul colectiv national, dar acesta din urma nu a fost actualizat la 600 prin acte aditionale, asa ca pe cel national avem tot 440, iar angajatorul nu vrea sa recunoasca 600 ca fiind minimul la nivel de contract colectiv national ci doar la nivel national prin HG asa ca nu vrea sa fac baza de pornire in comert 650. care este solutia sa fie obligat sa stabileasca baza la 650 lei in comert ca minim pe unitate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-07-21 20:18:04

Cernat Roxana Ana a scris:

....................
Legea 68/1993 precizeaza:

ART. 1
"(1) Persoanele juridice si fizice care angajeaza personal salariat cu contract de munca sint obligate sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe tara. "
ART. 2
"(2) Nerespectarea dispozitiilor art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 50.000 lei si 200.000 lei.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre persoanele cu atributii de control din Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si din directiile teritoriale pentru munca si protectie sociala. "

..............

Legea nr.68 din 11 octombrie 1993 privind garantarea în plată a salariului
minim a fost abrogata de Legea nr.53/2003 - Codul Muncii ....;)

Contraventia privind nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară este sanctionata cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei.