Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz

Utilizator 09:35, 22 Iulie 2010

Buna ziua,
revin cu o problema neclara pentru mine !
O persoana aflata in preaviz - pentru concediere individuala ( preaviz de 20 de zile lucratoare), poate fi rechemata la lucru printr-o adresa prin care este anuntata ca se intrerupe acel preaviz pe o perioada X ? (motivatia fiind negocierea unui nou CCM la nivel de unitate) urmand ca dupa terminarea negocierilor sa-si continue zilele neefectuate de preaviz si incetare CIM.
Nu am gasit in legislatie ca un preaviz poate fi suspendat !!! decat cu concediu medical ! Parerea mea este ca societatea ar fi trebuit in momentul demararii negocierilor CCM sa anuleze toate preavizele in desfasurare ( conf. art 65 din CM), iar dupa terminarea negocierilor daca mai este cazul se vor inmana alte preavize care vor curge de la inceput ( adica alte 20 de zile lucratoare).
Exzista legislatie care sa reglementeze acest lucru ? :-/
Va multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

441 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:17, 26 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna seara, in cazul in care o persoana are concediu de odihna aprobat(semnat si de seful de departament) in perioada 14 august-22 august iar in data de 10 ... (vezi toată discuția)

Nu se ia in considerare demisia, ce-i de facut? Sunt asistenta medicala si din cauza proastei gestionari a managementului spitalului, am introdus demisia. Fiind in concediu legal programat pe acest an din ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna si preaviz in ianuarie 2010 voi intra in concediu de odihna, pe care il voi lua integral pt tot anul , adica 27 zile lucratoare. in cazul conedierilor colective , ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-07-22 13:56:09

Nu trebuie sa fie o prevedere legala speciala. Un angajator poate anula un preaviz (act administrativ), chiar in timpul executarii lui. Apoi o ia de la capat cu preavizul.

Marian Sorin Utilizator · Answer 2 · 2010-07-23 09:15:20

Multumesc pentru raspuns !
Cei in cauza nu considera asa - ei sustin ca daca a fost efectuate 15 zile din preaviz inainte de inceperea negocierii CCM, intrerup acest preaviz pe perioada negocierilor, urmand ca dupa semnarea CCM-ului sa curga restul de 5 zile de preaviz.

Tanjiani Utilizator · Answer 3 · 2010-07-23 18:16:29

Ce legatura are preavizul acordat salariatilor cu negocierea contractului colectiv de munca, prin noul CCM se va acorda un preaviz mai lung sau compensatii mai mari?:O

Marian Sorin Utilizator · Answer 4 · 2010-07-26 08:17:28

Conform CCM Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, art.5, al 3, " Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se efectueze doncedieri din motive neimputabile salariatilor" - in cazul acesta spun ca odata cu inceperea negocierilor persoanelor ce se afla in preaviz trebuie sa li se anuleze preavizul ( nu sa se suspende!), in momentul inceperii negocierilor, iar dupa semnarea CCM daca mai este cazul sa li se acorde un nou preaviz de 20 de zile lucratoare ( nu sa continue cu reportul zilelor neefectuate de la preavizul efectuat inainte de inceperea negocierilor ! Gresesc oare ?