Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca exista temei legal se poate dispune concedierea .... Procedura poate fi suspendata de instanta la solicitarea angajatului , daca este justificata ...
1. Din putinele mele cunostinte juridice stiu ca intentia nu se pedepseste.
2. Atunci cum l-ati dat in judecata pentru ca "incearca" sa va desfaca CIM? Instanta v-a admis asa ceva?
3. Abia dupa ce va concediaza, adica primiti decizia de concediere, aveti ce contesta.
Ideea e urmatoarea:
Cat timp ati contestat decizia angajatorului prin care ati fost concediat (motive imputabile dvs sau angajatorului) contractul este suspendat.
De aici rezulta ca nu beneficiati de salariu chiar daca prestati munca in folosul angajatorului chiar daca nu.
Dupa ce se va solutiona dosarul, ori se va anula decizia ori se va mentine si se va mentine si decizia de concediere.
Daca vetia vea castig de cauza, zilele in care a fost suspendat contractul de munca vor fi calculate la stabilirea despagubirilor de care beneficiati printr-o actiune ilegala a angajatorului (decizia de concediere).
Aici vor fi calculate si zielele in care contractul a fost suspendat pentru efectuarea obligatoriei cercetari disciplinare.
Deci:
Nu conteaza daca se suspenda sau nu, conteaza sa castigati pentru a putea beneficia de despagubirile la care am facut referire.