contestatie desfacere CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contestatie desfacere CIM

Utilizator 21:55, 9 Martie 2011

Este adevarat ca, chiar si cazul in care un angajat este prins ca fura (camere de luat vederi sau flagrant delict realizat de portar si agent de paza) angajatul respectiv nu poate fi concediat pana nu exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila in acest sens?
Si daca angajatul respectiv contesta decizia de desfacere a CIM pe perioada nedeterminata in termenul legal de 15 zile la instanta corespunzatoare, pe perioada judecarii pe fond a cazului, decizia de desfacera a CIM se suspenda? angajatul trebuie reincadrat ? pana la pronuntarea sentintei definitive si irevocabile?
Adica cu alte cuvinte : chiar daca l-am prins ca fura , daca el contesta decizia de desfacere a CIM-ului,eu nu numai ca nu pot sa-i desfac CIM ,dar trebuie sa-l si mentin incadrat, pana la o sentinta judecatoreasca definitiva si irevocabila? Chiar daca procesul poate dura si 1 an sau 2? Pai si daca dupa 2 ani Angajatorul nu mai exista pentru ca s-a desfiintat sau a dat faliment?

Răspunde Citează

4 mesaje

660 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:16, 10 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Constatarea nulitatii contractului de munca Intr-o institutie publica un salariat a fost angajat pe un post care necesita studii superioare, fiind dusi in eroare de un atestat de studii universitare prin ... (vezi toată discuția)

Interpretare sentinta civila definitiva si irevocabila Buna ziua, In calitate de angajator vin cu urmatoarele precizari : Am o sentinta civila definitiva si executorie de drept la data de 19.11.2012. Cu drept ... (vezi toată discuția)

Poate fi incetat un contract care este suspendat? Un angajat a fost dat afara, dupa care a fost reintegrat pe baza unei hotarari judecatoresti. Dupa reintegrare el a intrat in concediu de crestere si ingrijire ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2011-03-09 22:04:05

Poate fi concediat dar are dreptul sa conteste decizia in instanta.
Daca instanta va constata ca desfacerea contractului nu a fost legala, decide reincadrea salariatului si despagubirea acestuia cu contravalaoare salariilor la care avea dreptul daca era in activitate.
Sper fapta a fost temeinic cercetata (art.267 cm) si aveti toate argumentele care a condus la decizia de concediere (art.268 cm).

carllod Utilizator · Answer 2 · 2011-03-09 22:22:59

Va multumesc pentru raspuns, dar eu ma refer la perioada dintre momentul depunerii contestatiei lui(a angajatului surprins ca fura) si momentul pronuntarii Instantei asupra contestatiei lui de desfacere a CIM. Pentru ca el a contestat decizia de desfacere a CIM, nu fapta comisa, Instanta urmand sa se pronunte asupra faptei lui de furt sau cum o va incadra ea, ulterior.Deci ce se intampla in aceasta perioada? Trebuie sa-l mentin ca salariat? CIM e suspendat pana la pronuntarea sentintei definitive si irevocabile ?Sau CIM e desfacut cum a decis Angajatorul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-03-10 07:16:25

In instanta se contesta decizia de concediere si fapta ... litigiu nu are ca obiect pedepsirea faptei pentru care a fost concediat, ci decizia de concediere.
Introducerea contestatiei nu suspenda efectele decizie de concediere. Prin urmare, pana la pronuntarea hotararii de catre instanta , raportul de munca este incetat.