abatere disciplinara

Buna ziua!
Seful adjunct al unei societati(supermarket) tine mortis sa dea fara un angajat pe care nu-l place.In acest scop, face presiuni asupra angajatului,aplicand urmatoarea procedura: toti angajatii beneficiaza de o saptamana concediu in luna august, numai cel pe care nu-l palce nu; toata lumea are liber 2 zile pe saptamana, numai "unul" are doar o zi libera; programul de lucru este o saptamana schimbul 1, o saptamana schimbul doi, dar angajatul cu pricina face numai schimbul 1 si in special duminica este de serviciu(in ultimele 3 saptamani a lucrat fiecare duminica si probabil si de aici incolo).Intrebarea mea este daca angajatul nedorit se poate apara in vreun fel printr-un referat la adresa sefului ierarhic, avand in vedere abuzul si ab?aterile disciplinare ale sefului?Mentionez ca acest sef adjunct a obtinut acest post intr-un mod dubios, avand o relatie cu seful magazinului care inainte de a fi dat afara a avut grija de d-na sa ii obtina postul de sef adjunct din lucrator comercial(mentionez ca angajatii au luat la cunostinta ca nu au voie sa aiba relatii intre ei de alta natura decat cea de colegialitate).Va multumesc si astept raspunsuri pentru o solutie favorabila!