pauza legala de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pauza legala de masa

Utilizator 06:22, 1 August 2010

Buna ziua,
as dori sa stiu si eu daca angajatorul poate sa oblige efectiv un angajat la o anumita pauza de masa...de ceva timp ni s-a impus la locul de munca sa ne luam pauza de 1 h ,chiar daca nu stam efectiv 1 h la masa..programul ar fi urmatorul 6 ore/zi lucrate plus o ora pauza de masa
Are ITM un cuvant de spus in aceasta chestiune?

Răspunde Citează

3 mesaje

1182 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:04, 1 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru de 8h si 30min Cat de legala este scoaterea din cele 8 ore a pauzei de masa? Motivatia fiind ca patronul plateste pentru 8 ore de munca nu pentru 7h si 30 de minute. (vezi toată discuția)

Obligativitate pauzâ masă Bună ziua, Sunt angajată de aprilie 2017 cu program de lucru de 8 ore pe zi. Astăzi am fost informată că trebuie să stau 8 ore și 30 min pentru că ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa Lucrez la o firma de 5 ani. Prima data, cand ni s-au dat bonuri de masa, patronul a hotarat ca pauza de masa sa fie 1 ora, avand in vedere faptul ca ne ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-08-01 09:28:53

Durata pauzei de masa este stabilita prin CCM si/sau Regulamentul intern. Fiind o regula astfel stabilita ea trebuie respectata de toti salariati. ITM putea interveni daca nu se acorda pauza de masa acolo unde durata zilei de lucru este de minim 6 ore.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-01 11:04:04

Pauzele de masa , cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.