Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
as dori sa stiu si eu daca angajatorul poate sa oblige efectiv un angajat la o anumita pauza de masa...de ceva timp ni s-a impus la locul de munca sa ne luam pauza de 1 h ,chiar daca nu stam efectiv 1 h la masa..programul ar fi urmatorul 6 ore/zi lucrate plus o ora pauza de masa
Are ITM un cuvant de spus in aceasta chestiune?
Durata pauzei de masa este stabilita prin CCM si/sau Regulamentul intern. Fiind o regula astfel stabilita ea trebuie respectata de toti salariati. ITM putea interveni daca nu se acorda pauza de masa acolo unde durata zilei de lucru este de minim 6 ore.
Pauzele de masa , cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Pauza de masa
Adriana68
Lucrez la o firma de 5 ani. Prima data, cand ni s-au dat bonuri de masa, patronul a hotarat ca pauza de masa sa fie 1 ora, avand in vedere faptul ca ne ... (vezi toată discuția)