incetare raport de munca pentru a beneficia de somaj

1. Trebuie sa va inceteze CIM din motive neimputabile dvs.
2. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:

a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (4.1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...
3. Cel mai bine ar fi concedierea cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului).
4. La ce procedura si acte va referiti? Pentru ce, anume?

ma intereseaza toata procedura:cand si cum trebuie instiintat salariatul ce demersuri tb facute pentru a beneficia de somaj.
Multumesc

1. Va spun cum se face in cazul desfiintarii locului de munca (concediere individuala):
- conducerea societatii emite o decizie prin care se desfiinteaza unele locuri de munca (sau toate) din motive de suspendare a activitatii.
- emite scrisori de preavizare catre fiecare salariat;
- emite deciziile nominale de concediere pe care le inregistreaza la ITM.
2. Daca este vorba de concediere colectiva aplicati pevederile art.68-72 din Codul muncii.
3. De asemenea, in cazul concedierilor prin desfiintarea postului, aplicati si prevederile art.74, 77-82 din CCMUNN pe anii 2007-2010.

este corect sa ii desfac contractul de munca cu articolul 65.1 din Codul Muncii(firma isi suspenda activitatea dupa cum am spus)

Da, asta v-am spus si eu in mesajele precedente.