Va rog sa ma indrumati catre partea legislativa care prevede ca un salariat aflat in concediu de odihna la o societate, nu se poate angaja cu CIM pe determinata , program de 8 ore la o alta societate , pe perioada concediului!!! Ma lovesc de situatii din ce in ce mai ciudate la acest angajator!!!! Va multumesc!!!!#-o
1. Concediul de odihna este definit ca perioada in care un salariat se odihneste pentru a reincepe activitatea cu forte proaspete.
2. Dar nici o lege nu interzice ca pe perioada CO sa aveti un CIM.
3. Puteti avea, in acelasi timp, mai multe CIM.
4. Cu care angajator aveti probleme: cu cel de unde ati intrat in CO sau cu cel unde vreti sa incheiati CIM?