Concediu de odihna in perioada de preaviz pt restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna in perioada de preaviz pt restructurare

Utilizator 10:08, 25 Mai 2009

Buna ziua,
In perioada preavizului pt restrucurare, concediul de odihna se acorda cu acordul partilor sau este dreptul angajatului? Se scad cele 7 zile de concediu aferente lui 2009 din cele 20 de preaviz? Si o zi de concediu echivaleaza cu 8 ore de munca, nu cu 4 ore, nu-i asa?

Va multumesc.

6 mesaje

1639 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:40, 25 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Efectuare co in timpul preavizului Buna ziua, As dori sa va intreb daca in cazul incetarii CIM cu art. 65 alin 1(desfiintare post pe motiv de restangere a activitatii firmei), in timpul ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna în perioada de preaviz Bună ziua! Pe data de 17.07.2017 am înaintat demisia cu preaviz,urmând sa stau încă 20 de zile ,mai exact pana 11.08.2017.Menționez ca am contract de ... (vezi toată discuția)

Calcul zile co pt part time Va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: Cum se calculeaza nr de zile de concediu de odihna pt un angajat care lucreaza 2 zile pe sapt , cate 5 ore pe zi ... (vezi toată discuția)

juridic dana Utilizator · Answer 1 · 2009-05-25 10:32:55

Concediul de odihna este un drept al salariatului/
Art. 139. C.muncii:
"(1) Dreptul la concediu de odihnã anual plãtit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntãri sau limitãri."

Concediul de odihna se acorda in baza programarii facute la sfarsitul anului anterior.
Veti avea nevoie de aporbarea angajatorului pentru efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz.
In cazul in care nu veti obtine aceasta aprobare, la incetarea contractului de munca, angajatorul va fi obligat sa achite contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate.

O zi de concediu de odihna echivaleaza cu programul normal al unei zile de munca.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-25 10:52:01

Pentru concediul de odihna se face cerere catre angajator si se obtine aprobarea sau negarea acestuia.
Perioada de concediu de odihna se poate suprapune perioadei de preaviz.
Daca nu se aproba efectuarea concediului de odihna, acesta va fi compensat in bani.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-25 13:21:44

1. Daca aveti CIM cu 8 ore pe zi, o zi de CO echivaleaza cu 8 ore.
2. Daca aveti CIM cu 4 ore pe zi, o zi de concediu echivaleaza cu 4 ore s.a.m.d.

H.R. SUPORT Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-25 13:34:02

Buna ziua,

Concediul de odihna nu se mai calculeaza raportat la timpul lucrat . Deci si pentru fractie norma tot o zi de co se cuvine . Se inmulteste media de 1,75 zile co/luna cu numarul de luni lucrate in care nu ati beneficiat de co . (1,75 corespunde la un numar minim de 21 zile co cuvenite anual ) .

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-05-25 13:40:10

Chiar daca are 1/2 norma are intradevar dreptul la acelasi nr de zile de CO ca un angajat cu norma intraga, Doar ca indemnizatia va fi corespunzatoare la 4 ore/ zi de concediu.