Cum trebuie sa procedam.....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum trebuie sa procedam.....

Utilizator 09:56, 6 August 2010

Salariatului ii inceteaza cim ca urmare a restructurarilor de personal in conformitate cu Og 63/2010.(Ieri a venit Organigrama si statul de functii de la primarie aprobate cu reducerea de personal.
1.In cate zile trebuie sa-i dam salariatului decizia de incetare a cim????Este corect termenul de 5 zile de la primirea notificarii de la Primarie ???Este corecta incadrarea la art 65(1) din Codul Muncii????
2.Preavizul inseamna 15 zile lucratoare sau 20 de zile lucratoare??Am gasit ambele variante, dupa Codul Muncii si CCMN.
3.Ce nu trebuie uitat intr-o decizie de incetare a cim astfel incat la o eventuala sesizare a instantei ,salariatul sa aiba castig de cauza.Va multumesc frumos.

Răspunde Citează

8 mesaje

686 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:22, 6 August 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preavizul suspendat in timpul concedierii colective, va fi urmat de concediere colectiva sau individuala? Buna ziua, In urma aplicarii masurii de concediere colectiva, au fost emise Notificari de preaviz pentru cateva zeci de angajati, iar dupa finalizarea ... (vezi toată discuția)

Concedieri - urgent Buna ziua tuturor, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. Sunt angajator si am un numar de personal de 200 de persoane. Sunt in situatia in care din ... (vezi toată discuția)

Preaviz fc de conducere Buna dimineata, Preavizul pentru functiile de conducere, in cazul insolventei Angajatorului, poate fi diminuat la 15 zile desi in CIM este prevazut un termen ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-08-06 10:44:49

1. da este corect 5 zile; poate fii vorba de concediere colectiva... verificati asa cum se prev. la art. 68 c. mun.
2.minim 20 zile lucratoare... in c.i.m. ce scrie?
3.trebuie respectata procedura asa cum se prevede la art. 76 c. mun. .

lia19. Utilizator · Answer 2 · 2010-08-06 11:21:34

Va multumesc pentru raspuns.In CIM scrie de 15 zile lucratoare.Si asa scrie si in Codul Muncii.Am tot gasit termenul asta de 20 si nu prea stiu ce sa cred.Noi suntem o institutie mica de 31 de salariati...iar cei care sunt vizati sunt in numar de 5,deci nu este vorba de concediere colectiva.Mai astept sugestii de la dumneavoastra

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-06 11:36:32

preaviz 20 zile lucratoare care trebuie sa curga de la data luarii la cunostinta a deciziei de concediere.
totusi trebuie vazuta si o.u.g. cu privire la disponibilizari.
opinia mea este ca s-ar incadra la concediere colectiva si in acest sens ar fii aplicabile si dispozitiile oug 98/99 referitor la salariile compensatorii.

lia19. Utilizator · Answer 4 · 2010-08-06 11:54:57

Imi vine sa plang,pe cuvant.Nu mai inteleg nimic.Nu se tine cont de preavizul de 15 zile din Codul muncii??????Iar de salarii compensatorii.......In Codul Muncii la rt.68 ....se porneste de la cel putin 10 salariati...:(Parerea mea este ca nu ar fi vorba de concediere colectiva.
Pasii au fost urmatorii
1.Og 63/2010 prin care de prevedea reducerea numarului de personal ,deci disponibilizari
2 Am inaintat la Primarie organigrama ,Statul de Functii si nota de fundamentare,cu cele cinci persoane propuse a fi disponibilizate(trei pensionari cu cumul,salariu-pensie,altul in prag de pensionare si ultimul......pentru desfintarea postului .
3.Ne-a veni ieri raspuns cu aprobarea celor trei...organigrama,stat si fundamentare....si trbuie sa initiem procedurile de incetare a cim.....

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-08-06 12:00:08

preavizul in caz de concediere de 15 zile este minimul obligatoriu sub care nu se admite micsorare insa potrivit si art. 238 c. mun. durata preavizului ar trebui sa fie min. 20 zile lucratoare in conformitate cu ccmun 2007-2010 .
la art. 68(2) c. mun. se vorbeste de numarul de 5 salariati intr-o perioada de 30 zile.