norma de munca, salar minim pe economie, munca suplimentara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

norma de munca, salar minim pe economie, munca suplimentara

Utilizator 17:59, 8 August 2010

O societate comerciala are angajati care lucreaza in acord, dupa normative(stabilite impreuna cu sindicatul), fapt mentionat atat in contractul colectiv de munca cat si in regulamentul intern. Contractul colectiv de munca este semnat si de catre sindicat. In unele luni (cam multe), pentru 8 ore prestate de salariati, conform pontajului, nu acorda nici macar salariul minim pe economie (600 lei). In aceasta situatie angajatorul poate fi sanctionat conform articolului 276 al.1 lit.a din Codul Muncii?
Situatia este similara si in cazul in care salariatii presteaza ore suplimentare in cursul lunii. Nu se iau in calcul pe motiv ca nu s-a realizat norma. Poate fi sanctionat angajatorul in aceasta situatie?
Normele stabilite de catre angajator cu acordul sindicatului, trebuie aduse la cunostinta salariatilor in mod obligatoriu?
Este suficienta semnatura reprezentantului de sindicat pe actul care stabileste normarea muncii sau trebuie aduse si la cunostinta salariatilor?

Răspunde Citează

4 mesaje

926 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:53, 9 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii Este prevazut in codul muncii faptul ca daca un angajat cu c.i.m. de 8 ore si lucreaza sambata , are dreptul la 2 zile libere ? sa fim intelesi ,nu ... (vezi toată discuția)

Modificare program de lucru Buna ziua. Sunt angajat lucrator comercial la un mic magazin de cartier. Astazi mi s-a comunicat verbal de catre angajator, ca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Munca in weekend Cum procedez cand un angajat lucreaza un weekend/luna? In afara de sporul de weekend pe care il acord, trebuie sa ii platesc si cele 2 zile lucrate cu spor de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-08 18:35:19

Faceti o sesizare la ITM pentru nerespectarea legislatiei cu privire la salariul minim pe economie.
Orice modificare a ccm care include si modificarea clauzelor c.i.m. trebuie sa fie adusa la cunostinta salariatilor.

cristina_b Utilizator · Answer 2 · 2010-08-08 22:53:11

ma intereseaza daca in aceasta situatie se considera "nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară"- art.276 alin.1 lit.a din Legea 53/2003.
referitor la modificarile clauzelor c.i.m, chiar daca au fost aduse la cunostinta salariatilor, ma intereseaza daca in cazul angajatilor care lucreaza mai mult de 8 ore/zi pentru a-si realiza norma de lucru, sunt considerate ore suplimentare? sau se respecta actul care prevede normarea muncii si atunci toata lumea lucreaza peste 8 ore/zi, fara a mai lua in considerare prevederile din codul muncii privind munca suplimentara?
sunt oare putin abuzive prevederile din contractul lor colectiv de munca sau mi se pare mie? sau pur si simplu in aceasta situatie nu se mai tine cont de codul muncii ci doar de contractul colectiv de munca la nivel de unitate , chiar daca nu se garanteaza in plata salariul minim pe economie si nu se considera munca suplimentara orele prestate peste programul normal de 8 ore/zi?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-09 06:53:31

Este obligatorie garantarea in plata a salariului minim brut pe economie.

Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal (8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână) este considerată muncă suplimentară.
Prin urmare, perioada de munca ce depaseste timpul de munca de 8 ore/zi este considerata munca suplimentara.

Totusi, pentru executarea unui produs se poate stabili o durata de timp necesara realizarii, denumita norma de timp si un salariu sau tarif pe fiecare bucata pornind de la salariu de incadrare pe ora, plata efectuandu-se in functie de timpul de lucru normat.