Este legal sa ai doua contracte de munca, ambele cu norma intreaga?

Conform Codului Muncii nu este legal sa aveti 2 contracte individuale de munca cu norma intreaga.

Art. 109. - (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Art. 110. - (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

Art. 101. - Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

da este legal! vedeti daca e posibil sa va incadrati in prev. art. 35 c. mun. .

saamy a scris:

Conform Codului Muncii nu este legal sa aveti 2 contracte individuale de munca cu norma intreaga.
.............

Unde este prevazuta aceasta interdictie ? ... Durata de maxim 48 de ore pe săptămână se referă la un singur contract individual de muncă. În alţi termeni, salariaţii cumularzi pot depăşi durata maximă instituită de Codul Muncii in art.111 alin.1 .

Am CIM norma intreaga cu 8 ore si fractiune de norma cu 7ore - 7ore si 45 minute altfel de ce am Art. 101 din Codul Muncii ?
Poate sunt subiectiva, eu insa nu am incheiat un CIM cu 8 ore unei persoane care mai are un CIM cu 8 ore la un alt angajator.

a). Art. 35 spune ca am dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca,

b). Art. 109. - (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

c). Art. 101. - Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Art. 35. [cumulul de funcţii]
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
(3) Salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

art. 101 , 109, 110 fac referire la timpul de munca in cadrul unui singur c.i.m. .
a avea mai multe c.i.m. la angajatori diferiti nu este nelegal.