Demisie si Drepturi!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie si Drepturi!!!

Utilizator 15:13, 11 August 2010

Sper sa nu mai fi fost aceasta discutie si sa nu fi vazut. Nu imi doresc sa deschid un topic cu aceeasi tema!
Ideea este urmatoarea.... Lucrez de 8 luni, program 24 cu 48! Vreau sa demisionez! In toata aceasta perioada nu mi-am luat concediu. Cand fac lichidarea, angajatorul e obligat sa-mi dea banii ce mi se cuvin in urma concediului pentru cele 8 luni lucrate? Cer acest lucru in demisia scrisa? In mare, la acest program 24 cu 48 cum se calculeaza plata concediului?

Răspunde Citează

6 mesaje

337 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:39, 11 August 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca in ture de 12 ore si concediul de odihna Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoare problema pe care o am. Lucrez in ture, program de 12/24 si 12/48, indiferent de weekend si sarbatori. Intrebarile ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna daca am in angajat care lucreaza 11 ore /zi timp de 5 zile urmate de 5 zile libere. Contract cu norma intreaga cu 21 zile de concediu. Logica mea, avand in ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, La firma unde lucrez, programul de lucru pana la 01.04.2011 este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, repartizat in intervalul 08.00-16.00. Concediul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-11 15:17:30

Intr-adevar, daca nu v-ati luat CO in perioada lucrata la incetarea c.i.m. angajatorul va compensa in bani zilele de CO aferente perioadei lucrate.
Se poate solicita acest lucru si prin cererea de demisie.

Copakbana13 Utilizator · Answer 2 · 2010-08-11 15:24:46

Avand in vedere ca lucrez 1 zi da si 2 nu...in total pe luna lucrez 10 zile * 24 ore...ies 240 ore pe luna! De la acest numar, va rog sa-mi spuneti(ca sa nu ma pacaleasca) cam ce plata trebuie sa faca angajatorul!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-11 15:28:18

Depinde de numarul de zile lucratoare in acea luna ... daca luna are 21 zile lucratoare , inseamna 168 ore platite normal , iar diferenta pana la 240 de ore ca munca suplimentara.

Copakbana13 Utilizator · Answer 4 · 2010-08-11 15:35:49

freeelis a scris:

Depinde de numarul de zile lucratoare in acea luna ... daca luna are 21 zile lucratoare , inseamna 168 ore platite normal , iar diferenta pana la 240 de ore ca munca suplimentara.

De 8 luni merg continu 24 cu 48...Inclusiv sambata, duminica...Craciun , Pasti...etc!! Cum se spune, am bagat ca "negrul pe plantatie" :)) In contract am semnat pt 8 ore/zi, dar....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-08-11 15:39:07

Consilier juridic 15:39, 11 August 2010

Depuneti, in acest sens, o sesizare la ITM sau la Inspectia Muncii.

Răspunde Citează