preaviz inainte de somaj

Trebuia sa vi se respecte perioada de preaviz de MINIM 15 zile cf. disp. art. 73 raportat la art. 74 din Codul Muncii.

Partile pot stipula in limitele normalului si legalitatii drepturi pentru partile contractante dar nu pot renunta la drepturile oferite de lege, mai ales salariatului.
Astfel, decizia de concediere in cuprinsul careia nu se mentioneaza durata de preaviz (printre altele) va putea fi atacata cu succes in instanta.

Intentionez sa cer cele 2 salarii compensatorii pe care firma trebuie sa mi le dea conform ccm la nivelul ramurii comert.Ce pot face in legatura cu perioada de preaviz de care nu am beneficiat si prin urmare nu a fost platita.Mentionez ca deja sunt incadrata in munca la alta firma.Cum ar trebui sa procedez,ce drepturi mai am?

Contractul colectiv unic la nivel national prevede la art. 74:
(1) Incetarea CIM poate avea loc – in conditiile prevazute de lege – printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Imi pot cere drepturile fara sa cer anularea deciziei de concediere?Pt ca potrivit legii in mod cert a mea este nula.
(4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie suplimentara egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca .
Art. 76. – (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin doua salarii lunare, in afara drepturilor cuvenite la zi.
Asta inseamna ca as avea dreptul la 3 salarii?In cartea de munca salariul de baza este de 886 lei.as lua salariul brut sau impozitat si cu toate celelalte contributii oprite?

1. Puteti cere salariul pe perioada de preaviz si cele doua salarii compensatorii.
2. Din salariile compensatorii vi se retin: impozit, contributia la pensie si contributia la sanatate. Nu se retine contributia la somaj.