concediere colectiva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere colectiva

Utilizator 12:38, 20 Martie 2009

este posibila renuntarea angajatului la preavizul de 20 de zile in cazul concedierii colective?
in situatia renuntatii la preaviz, decizia de incetare a cim poate fi data imediat?

3 mesaje

517 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:56, 20 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot beneficia de somaj As dori sa stiu in ce conditii pot beneficia de somaj . Situatia mea este urmatoarea: sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata ca inspector ... (vezi toată discuția)

Programul in timpul preavizului ce drepturi am daca sunt in preaviz din pana in data de15 sept 2010?in legatura cu programul de lucru,ca la noi se sta mai mult de 8 ore.daca nu ma supun ... (vezi toată discuția)

In perioada preavizului este obligatoriu a se respecta programul de 8 ore? Este vb de un Agent Vanzari care incepand de la 01 sept 2009 intra in preaviz ptr 15 zile, am inteles ca poate sta la locul de munca 4 ore . Este adevarat? (vezi toată discuția)

Sorin Susca Consilier juridic · Answer 1 · 2009-03-20 12:51:25

CCM 2007-2010
Art. 74. - (1) incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
(2) in cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator
In rma concedierii angajatul poate beneficia de somaj. Daca acesta nu doreste sa intre in somaj poate sa solicite desfacerea contractului de munca cu acordul partilor.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-03-20 12:56:53

La concedierea colectiva legea nu prevede posibilitatea renuntarii de catre angajat la preaviz. Acesta se acorda ca masura de protejare a salariatului si pentru a-i da posibilitatea sa-si caute de lucru in acest timp.
Pentru a nu avea dificultati in aventualitatea unei actionari in instanta, angajatorul nu trebuie sa accepte asa ceva chiar daca salariatul insista. Acceptul angajatorului s-ar putea sa-l coste scump mai tarziu.
Daca salariatul a gasit un alt loc de munca si vrea sa plece mai repede sa faca o cerere si sa plece cu acordul partilor(art.55b din Codul muncii)