Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
sunt insarcinata in 27 de saptamanii si sunt angajata pe perioada determinata,imi expira contractul pe 31 august iar eu ar tb sa intru in prenatal pe 10 septembrie.Ce pot face daca daca conducerea nu vrea sa-mi prelungeasaca activitatea?:(
incercati sa vorbiti cu angajatorul, chiar nu poate sa va dea un concediu medical de 10zile??!! si poate asa se poate prelungi exact cu acele 10zile...nu stiu...zic si eu...sper sa fie plauzibila chestia!:thumbup:
incercati sa vorbiti cu angajatorul, chiar nu poate sa va dea un concediu medical de 10zile??!! si poate asa se poate prelungi exact cu acele 10zile...nu stiu...zic si eu...sper sa fie plauzibila chestia!:thumbup:
CIM pe perioada determinata nu poate fi prelungit prin niciun "mijloc" la indemana angajatului.
Daca angajatorul nu doreste sa incheie un nou contract, angajatul nu prea are ce sa-i faca.
La expirarea contractului pe durata determinata, daca aveti stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24, puteti intra in somaj. Din somaj veti intra in concediu de maternitate si apoi in concediu de ingrijire copil. Pe durata celor doua concedii somajul se suspenda.