Carte de munca si lichidare

In primul rand ca intocmirea fisei de llichidare nu este obligatorie. Ea este utila in cazul in care ai avut gestiune, ai ridicat bani pentru cumparare materiale chestii de astea, altfel spus daca ai avut posibilitatea de a avea debite la societate.
Toti angajatorii au "pile" la ITM, nu exista patron fara pile acolo, asa ca motivatia nu prea tine.Daca nu vrea sa-ti dea carnetul de munca si copie a deciziei de incetare a activitatii o reclamatie la ITM este utila, oricat ar parea ca nu este asa, si sigur ca nu-i este indiferenta patronului care incearca sa te convinga sa nu faci reclamatia.....Ar fi bine sa iei in considerare ca amenintarea nu este facuta decat pt. a te convinge sa renunti la reclamatie, nu stie cu ce se soldeaza un astfel de control, altfel nu s-ar obosii sa te ameninte.In reclamatie este bine sa soliciti raspunsul scris in vederea anexarii lui la cererea de chemare in judecata a patronului pentru eliberarea cartii de munca.
Trimite la unitate o adresa prin posta cu confirmare de primire, prin care soliciti sa fii anuntat care este data si ora la care poti ridica carnetul de munca, deoarece verbal ai solicitat-o in multe randuri si ai fost refuzat.
Si imediat cerere de chemare in judecata a societatii pentru recuperarea cartii de munca si plata eventualelor daune pe care le suferi pentru intarzierea eliberarii acesteia.
Cat priveste amenintarea ca te acuza de furt.............mai trebuie sa si dovedeasca.............altfel, conform noului cod al muncii poti solicita daune morale pentru o acuzatie netemeinica

Multumesc mult pentru raspuns.
Pot sa fac sesizarea la ITM si, in acelasi timp, in aceeasi zi sau a doua zi, sa trimit adresa cu confirmare de primire la sediul firmei unde am lucrat?
Chiar imi pun in pericol actualul loc de munca, daca mai taraganez mult cu aducerea cartii de munca.

Multumesc,

adelaida_07 a scris:

In primul rand ca intocmirea fisei de llichidare nu este obligatorie. Ea este utila in cazul in care ai avut gestiune, ai ridicat bani pentru cumparare materiale chestii de astea, altfel spus daca ai avut posibilitatea de a avea debite la societate.

Nu am primit fisa de lichidare, dar am primit decizia de desfacere a contractului de munca. In ea scrie ca nu am debite fata de firma si ca nu am avut niciun fel de concediu.
Mentionez ca am lucrat din iunie pana in septembrie la firma respectiva, dar contractul de munca - mi-a spus fostul patron, pt ca eu nu l-am primit:D - este inregistrat la ITM pe la sfarsitul lui iulie. Deci in cartea de munca as avea doar o luna jumatate: de la sfarsitul lui iulie pana pe 14 septembrie, data incheierii activitatii si data deciziei. Prin urmare, nu stiu la ce concediu as fi avut dreptul... Ma rog.

Ideea este ca la noul loc de munca mi se cere fisa de lichidare de la locul de munca anterior, nu le este suficienta decizia pe care o am.

Multumesc,

Anca

ancaiordache a scris:

Multumesc mult pentru raspuns.
Pot sa fac sesizarea la ITM si, in acelasi timp, in aceeasi zi sau a doua zi, sa trimit adresa cu confirmare de primire la sediul firmei unde am lucrat?
Chiar imi pun in pericol actualul loc de munca, daca mai taraganez mult cu aducerea cartii de munca.

Multumesc,

Poti sa il i chemi in judecata pe angajator in aceasi zi, nu numai sa-l notifici prin adresa scrisa. Indiferent de existenta unor debite sau alte pretentii materiale pe care le-ar putea avea angajatorul , nu este permisa retinerea carnetului de munca.

Poti sa il i chemi in judecata pe angajator in aceasi zi, nu numai sa-l notifici prin adresa scrisa.

Cum il pot da in judecata? Unde trebuie sa ma adresez? Imi trebuie un avocat?
Multumesc!