Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Potrivit Codului Muncii,programul de lucru este de 8 ore pe zi,5 zile pe saptamana.Daca in contractul individual de munca semnat cu angajatorul aveti stabilit alt program,sau ati semnat un act aditional la cim care prevede prestarea de ore suplimentare,atunci acest refuz poate constitui un motiv de cercetare disciplinara.Daca nu,nu se impune o asemenea decizie.
Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii
Art. 117 (2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Legal si "teoretic", puteti fi sanctionata si eventual concediata daca v-a fost ceruta efectuarea orelor suplimentare doar in caz de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Practic, dupa cum se respectaX-( codul muncii de catre "patronii din Romania#-o", au nevoie doar de un motiv sau pretext ca sa va "restructureze postul"... :(