Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 750 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Pune o întrebare 125 întrebări azi, 20 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Buna ziua! Vineri am fost anuntata de catre colegul meu ca de pe 15 incetam colaborarea. La intrebarea "de ce?" mi-a raspuns ca asa a hotarat seful nostru. Am insistat si am primit mai multe raspunsuri: ca au gasit un senior care vine in locul meu pe aceeasi bani, eu fiind junior, apoi ca de fapt nu ar fi rezultate bune in vanzari. In final neavand un raspuns concret. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. daca nu doresc sa plec dar ei restructureaza postul cat dureaza procedura? Voi fi obligata sa plec totusi de pe data 15 sept.?
2. pentru ca previzul sa fie legal trebuie sa fie in scris, deoarece nu am primit decat preaviz verbal?

Multumesc anticipat!
irina
Ultima modificare: Miercuri, 1 Septembrie 2010
Sfrleaza, utilizator
Răspunde Citează
13 mesaje
706 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: ctynn , utilizator 16:02, 1 Septembrie 2010
Vezi răspuns
este obligatoriu sa va dea un preaviz de 20 de zile lucratoare, in scris deci este exclus sa plecati pe 15 sept
Ultima modificare: Miercuri, 1 Septembrie 2010
titiana, utilizator
Răspunde Citează
Asa banuiam si eu, ca nu ma poate concedia/restructura doar din vorbe.
Multumesc!
Răspunde Citează
Acum intrebarea ramane: ma pot da afara daca eu nu vreau sa plec?
Răspunde Citează
concedierea este optinunea angajatorului... in timp ce contestarea acesteia este optiunea salariatului.
Răspunde Citează
Da va pot da afara si daca nu doriti dvs., dar trebuie sa justifice concedierea, desfiintarea efectiva a postului din diferite motive........., daca considerati ca a fost o concediere abuziva, ca postul a fost desfiintat nejustificat (a fost transformat in alt post dar de fapt are aceleasi atributii etc.) puteti contesta decizia de concediere
Ultima modificare: Miercuri, 1 Septembrie 2010
titiana, utilizator
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Restructurare post mariamt mariamt Am fost instiintata de restructurarea postului meu in cadrul companiei printr-o decizie interna; s-au mentionat conditiile economice si reorganizarea companiei ... (vezi toată discuția)
Concediere individuala-desfiintare post dariusrobert dariusrobert Va rog sa-mi spuneti daca firma poate concedia o singura persoana din 23 de posturi de acelasi fel fara a face o evaluare socio-profesionala?Aceste ... (vezi toată discuția)
Concediere cristinavulpe cristinavulpe Buna ziua, Tocmai am fost concediata si am cateva intrebari,poate ma puteti ajuta : - am fost disponibilizata cu art.65,lit.1,din motive ce nu tin de ... (vezi toată discuția)