Concediere individuala-desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere individuala-desfiintare post

Utilizator 12:08, 1 Martie 2010

Va rog sa-mi spuneti daca firma poate concedia o singura persoana din 23 de posturi de acelasi fel fara a face o evaluare socio-profesionala?Aceste criterii,daca exista-este obligatoriu sa fie trecute in decizia de concediere pt desfiintare post?
daca da,care este temeiul legal care-i obliga la asta?

Răspunde Citează

6 mesaje

570 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:18, 1 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare locului de munca Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere art.65,66 codul muncii Care este sanctiunea neacordarii preavizului ? Nu se acorda efectiv preavizul dar se platesc cele 20 de zile. Instanta poate anula decizia de concediere pe ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva buna seara! la societatea la care lucrez se fac concedieri colective! criteriul prioritar spune la pct b ca vor fi afectati salariatii care indeplinesc ... (vezi toată discuția)

Carmen Curelea Utilizator · Answer 1 · 2010-03-01 12:30:51

Codul muncii si Contractul Colectiv de munca aplicabil in unitattea dvs.
respectiv art. 74 din Coul muncii!
Daca restructurarea nu este serioasa si nu are o cauza reala , aveti sanse de castig in instanta cu plata drepturilor salariale pe perioada cat ati fost lipsit de ele.
Daca se ajunge la asa ceva sa aveti grija la termenul de contestatile- 30 de zile de la comunicare la Tribunal.
Succes!

zzenovia Utilizator · Answer 2 · 2010-03-01 14:08:48

Utilizator 14:08, 1 Martie 2010

Decizia de concediere trebuie sa cuprinda " motivele care determina concedierea", altfel devine nula .

Răspunde Citează

dariusrobert Utilizator · Answer 3 · 2010-03-01 14:12:25

este vb despre un amic de-al meu care stia faza daspre cauza reala si serioasa insa as dori sa aflu daca in decizia de concediere trebuie sa treaca sau nu acele criterii?adica de ce el si nu xlusescu?
va rog, cine a mai intalnit cazuri asemanatoare,sa-mi raspunda!
daca este asa,atunci ar avea un motiv de nulitate pe forma,nu-i asa?
inca ceva:firma trebuia sa anunte ajofm sau asta se cere numai la concedierile colective?
va multumesc anticipat pt raspunsuri!

ctynn Utilizator · Answer 4 · 2010-03-01 14:17:32

Utilizator 14:17, 1 Martie 2010

da pentru a nu fii incalcat art.5 c mun....
e vorba de nulitatea absoluta a deciziei.

Răspunde Citează

zzenovia Utilizator · Answer 5 · 2010-03-01 14:18:14

Criteriile se consemneaza numai in cazul concedierilor colective , la fel in cazul acestora se anunta AJOFM-ul . In decizia de concediere individuala se trec motivele pentru care salariatul x a fost concediat .