organigrama depusa in instanta trebuie vizata de itm?

sa contestati decizia in instanta. e ilegala.

poate fii nelegala.
precizati daca este motivata, cuprinde preaviz...

Sa fiu sincera nu inteleg legatura dintre "Subiect: organigrama depusa in instanta trebuie vizata de itm? " si intrebarea pe care o postati.
In legatura cu tema : organigrama unei societati trebuie sa fie semnata si stampilata de societate nu de catre ITM, societatea fiind cea care intocmeste organigrama si nu este necesara avizarea ei de catre ITM.
In legatura cu intrebarea pusa: este legala emiterea unui preaviz cu data la care reveniti din concediu de crestere copil, existenta concediului medical doar suspenda curgerea preavizului, acesta va curge de la data incetarii lui.

Orasel-Codreanu Raluca a scris:

Am fost jurista 6 ani la o soc. ,in ultimele 2 luni am fost in concediul de crestere copil,in prima zi venita la soc. am avut concediul medical ,dar am primat preaviz chiar cu prima zi dupa concediul crestere copil,mai am un termen ce sa fac?

1. Organigrama nu trebuie vizata de catre ITM.
2. Daca considerati ca decizia de concediere este nelegala , atunci aveti posibiltatea s-o atacati in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Contestatia se depune la Tribunalul judetean in a carui raza aveti domiciliu si este scutita de plata taxelor judiciare.
3. Condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Pentru a fi efectivă desfiinţarea locului de muncă, este necesară înlăturarea acestuia din structura angajatorului, deci să nu se mai regăsească în organigrama sau în statul de funcţii al acestuia.