fisa postului

Fisa de post este anexa la cim si nu trebuie inregistrata la ITM asa cum se procedeaza obligatoriu cu CIM-ul si aditionale la el. Atributiile si cerintele postului nu sunt negociabile.

Cum se procedeaza daca angajatul nu este de acord cu unele sarcini din fisa de post modificata de angajator in scopul bunului mers al activitatii , si nu vrea sa semneze aceasta fisa de post ?
Multumesc !

Buna ziua,
Am aceeasi intrebare referitoare la modificarea fisei postului . Este legala formularea in fisa postului unui angajat al serviciului RUNOS : " ori de cate ori este nevoie preia din atributiile persoanei care lucreaza la achizitii in baza unei decizii de atribuire de noi responsabilitati" ?
Cred ca se incalca Codul Muncii , fiindca felul muncii este total diferit , atributiile sunt total diferite si chiar locul muncii este altul, fiind alt compartiment . Va multumesc anticipat .

Legalitatea o stabileste instanta de judecata, intrucat in baza art.40 alin.1 lit.b si c din Codul Muncii, angajatorul are, in principal , drepturi, sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii, respectiv sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;