refuzul angajatorului de a primi concediul medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuzul angajatorului de a primi concediul medical

Utilizator 13:59, 8 Septembrie 2010

buna ziua

ma aflu in situatia in care sunt in preaviz pentru desfiintare post,, un preaviz de care am luat la cunostinta fiindu-mi comunicat prin posta in timpul concediului medical si care curge nu de la o data ulteriora acestui fapt ci de la o data anterioara cu 7 zile, si am dus angajatorului concediul medical pentru 7 zile insa acesta a refuzat sa-l primeasca si dire ctsi prin posta cu confirmare de primire. ce pot face in aceasta situatie intrucat refuza sa-mi permita si accesul la locul de munca si probabil ca va incerca sa incheie contractul de munca ca urmare a neprezentarii mele acolo.
multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

754 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:25, 8 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea modul de plata a indemnizatiei pentru concediu crestere copil (ccc) Buna seara..spuneti-mi va rog daca eu am optat ca sa primesc banii pe concediu de maternitate prin posta si acum se poate sa fac ceva ca sa primesc intr-un ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal ce pot face daca patronul refuza sa imi plateasca concediul ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Ce trebuie sa fac dacă angajatorul nu îmi plătește concediu medical și nu îl primește, decât prin posta, motivând ca a închis locația? (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2010-09-08 14:04:01

Utilizator 14:04, 8 Septembrie 2010

Depuneti plangere la ITM si solicitati clarificarea situatiei.

andymaurul

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-08 14:07:27

La plangere atasati copii ale dovezii celor afirmate, adeca copii ale plicului cu data primirii preavizului, copie a concedioului medical cat si o copie a refuzului de primire a scrisorii cu confirmare de primire.
Puteti actiona si direct in instata angajatorul cu acelesi dovezi atasate la cererea de chemare in judecata.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-09-08 14:25:56

1. Iata ce spune OUG 158/2005:
Art. 47 - (1) Constituie contravenţii faptele săvârşite prin încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (3) şi (4).
(2) Constituie contravenţii următoarele fapte, săvârşite prin încălcarea obligaţiilor prevăzute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plată a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronată a indemnizaţiilor;
c) eliberarea certificatelor de concedii medicale, cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.
Art. 48 - Contravenţiile prevăzute la art. 47 se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei şi constituie venituri la Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate.
Art. 49 - Constatarea contravenţiilor prevăzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

2. Asadar va puteti adresa si Casei de Asigurari de Sanatate pentru a-l sanctiona pe angajator si a-l obliga la plata certificatelor medicale.